알바 이력서 쓸때 고용주가 일 뭐했는지 실제로 다 찾음?
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편돌이 만큼은 선의의 거짓말을 하고 싶은데
고용주가 이력서 보고 햇는지 안햇는지 근로 기록 다 찾아봄?
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편돌이는 일 한번 시켜보면 견적나올텐데
다른 편의점에서 한달했는데
포스기가 달라서 배워야겠다고 시전하면
점주가
유 알 퐈이얼
이럴려나
고소당합니다... 정신차리세요
멀로 고소하는데여
기껏 알바 헤고하는게 다인데요
고용주 입장에서 어디에서 일한건 그렇게 큰 문제가아니에여 저같은경우 pc방, 독서실하는데 그냥 이력서는 그 사람이 어디서 얼마나 일햇는지 보는거고 기간이 너무 짧으면, 왜 그만둿는지, 등 물어보고 일 시켜보고 너무 책임감없다 싶은 사람 짜르는거보다 그냥 이력서로 판단하는게 편해서에여. 선의의거짓말이라 하셧는데, 업무방해죄로 고소가능합니다
그걸로 실제로 업무방해죄로 고소하는 사례를 본적이 없습니다만
그게 걸렸을경우 헤고하고
다시 공고 올려서 뽑거나
기존에 면접본 애들한테 연락해서 다시 채용하면
될거를
그게 매출에 피해를 준것도 아니고
굳이 업무방해죄라고
고소 할 이유가 없습니다만
충분히 고소 사유 됩니다. 고소하는 사례를 본적이 없다고하셧는데, 그 이유는 두가지에요. 고소라는게 말처럼 2글자로 되는게 아닙니다. 시간소요, 감정소비, 금전적소비 3가지 다 되는데 3가지를 소비하면서까지 고소 하는 경우가 흔하지않기때문입니다. 법상으로 이력서 조작은 영업방해에 해당됩니다. 두번째 이유는 고소하더라도, 대부분 합의에서 끝나기때문입니다.
대신 걸리는게 쉽지는않지요... 저같은경우만해도 채용할때 그런걸 일일이 확인하지는 않앗거든요. 대신 걸린다면.. 신뢰의 문제겟지요. 현명하게 판단하시길바랍니다
ㄹㅇ 일 안해봤다면 안뽑아주긴 함
어짜피 한두달하고 잠수타거나
일주일만 하고 그만두는경우가 잦아서
거의 경력자만 뽑음
말로만 신입뽑는다지만
면접보면
거의 경력자위주
알바: 2~3달 한다고 하고 도망치는 거짓말쟁이보다 1달 확실하게 하는 저를 뽑아주십쇼!
1주일 후 알바: 사장님 죄송합니다 그만두겠습니다
이거 짤 있었는데 어딨지