근데 여성인권 이것도 애매한게

Question

여자가 애낳으면 기업에서 싫어함. 일효율 떨어진다고.

중간에 육아휴직써버리면 싫어함. 공기업도 마찬가지임. 여자입장에서 애가지면 눈치보임. 또 회의에서 말이 다르고 술자리에서 말이 다름. 현 한국 고위직은 대개 남성들이라서 요즘 미투로인해 여성 후임이랑 같이 있기 조심스러워하며 꺼려하는데 이로인해서 회의때와 말이 달라지기도 함.

여성으로서 페미들은 이러한 진정한 문제에 관심을 기울이지 않고 공대나 채용 문제를 가지고 운운하는지 이해가 안됨.

결국은 취업까지는 괜찮은데 중간에 결혼하거나 애 낳으면 진급에 문제가 생긴다 그래야하나,

그리고 여자 직장인들도 자기애 돌봐야한다고 회식 참여 안하고 일 안맡는다고 하니까

당연히 진급에서 멀어질 수밖에 없고 .. 본인이 선택한것도 맞지..

그래서 좀 보육시설같은게 잘 있었으면 좋겠음. 그리고 애 돌보는거 반반 나눠서 같이 하고.

요즘 교육은 한쪽이 가정주부가 되야함을 교육한다고 해야하나? 그런데

먹고 살 돈도 없는데 일반인이라면 맞벌이는 필수고 같이 육아하고 그래야지, 뭐.

요즘 30대들은 그렇다고 하네요. 같이 육아하고 맞벌이하고.

결국은 사람인권이 높은 나라, 그러니까 개개인에게 대우를 잘해주는 나라가

여성인권, 남성인권 이런거 운운하지 않고 모두가 행복할 수 있는것 같음.

가족, 개인이 편안하고 행복할 수 있는 시설들이 늘어나기를...

고지자기복학각 · Accepted Answer

해외사례처럼 육아휴직 남자가 40퍼센트쓰도록 하고 40퍼센트 안채우면  휴직 날라가게끔 하는 법안 잇으면 좋을거같은뎀

커피엔도넛 · Answer

남페미가 성추행 멈추는게 먼저인듯요..

순머국밥 · Answer

ㅇㅇ출산율 관계없이 육휴는 있어야함

근데 여성인권 이것도 애매한게

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