편의점 피시방 야간알바여도 최저시급 안주나요?
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ㅈㄱㄴ..
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이동네는 다 주던데
알바들이 최저 못받았을때 고용노동부로 달려가는 동네는 최저 다 줌
아 그런가요
일단 덜준다고 해도 일하고 나중에 신고를 해야겠네욬ㅋ
웬만하면 나중에 얼굴붉히면서 싸우는것보다야 최저 주는데에서 일하는게 낫겠죠
근데 법 잘 알고 계시고 본인이 일한거 기록 잘 챙겨두실 자신 있으시면 상관무
솔직히 수능끝나고 알바구하기가 그렇게 쉽지가 않은지라... 당장 하나 잡히면 바로 할거 같네요
수능 전날에 알바 면접보러간 제 친구가 생각나네요..
굳이 왜 그날 면접보러갔냐고 했더니 오늘 아니면 자리 없을걸? 이러고
그해 수능끝나는 고3은 잘 안받아 주는 경향이 있는거 같더라고요
제 친구도 편의점 알바나 다 알아봤는데 면접 다 떨어졌다고..ㅋㅅㅋ
편의점 같은 경우 직영점은 야간수당 + 주휴수당 포함해서 잘 쳐줘요~
근무 후 최저임금 및 야간수당을 못받으신 경우 법적으로 처벌가능하니 참고하시고요~
네 감사합니다~
정말 웬만하면 직영점 위주로 먼저 찾아보세요. 직영점은 본사에서 직접 임금 챙겨 주는 거기 때문에 최저임금이나 주휴수당 등 제대로 안 챙겨 줄 경우 바로 걸려서 칼 같이 계산해 주는 거거든요.
점주라는 개념도 본사에서 보낸 직원이 관리하는 거기 때문에 없다시피 해서 해고를 그렇게 쉽게 말하진 않아요.
윗분 잘못 알고 계시는 것 같은데 점주라는 개념은 개인 사업자랑 같은 개념입니다. 알고계시는 점주라는 개념은 gs25기준 ofc라는 개념인 것 같네요.
ofc는 경영주와 본사간의 연결고리와 같은 역할로 임금 관련해서 크게 관여를 잘 못합니다. gs25 가맹정 점장 경력으로 얕은 지식을 써봤네요.
혹시나 제가 의도하신 글을 잘못이해했다면 정정하겠습니다.
어.. 저는 CU 기준으로 S/C(스토어컨트롤러)라고 하는, 본사에서 여러 매장 관리시키는 직원 일컫는 거예요. 아르바이트생들은 이분을 '점주'라고 하지만 그냥 편의상일 뿐 가맹점의 그 점주랑은 다르고요.
그리고 S/C도 월급 받는 피고용인이기 때문에 임금 부분엔 못 끼어드는 거 맞더라고요. 단지 월급 산정을 본사 BGF리테일 이름으로 해서 입금해 주던..!
전 한낱 아르바이트생으로서의 경험을 말하는 거기 때문에 아무래도 연변님보다 제가 훨씬 얕을 거예요..ㅎㅅㅎ
야간은 챙겨줄텐데 5인?이하 사업장은 추가수당은 없습니다 참고해영
넵 감사합니다
3개월까지는 수습기간 적용해서 3개월후부터 주신다고 하네요, 솔직히 최저시급 안주는데도 많고요
1년미만 계약은 찾아보니 수습기간 불가라 하더라고요
조언 감사드립니다
아뇨, 그반대아닌가요
야간은 엥간해서 챙겨주던데.... 전 주간인데도 첨부터 최저 받았어용