[단독] "젊고 경력도 있으면 좋겠어요"...신입 취업, 불가능한 도전이 된 이유

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편집자주청년들은 불안하다. 어느 세대보다 준비된 세대이지만, 첫 직장을 얻기까지 걸리는 시간은 매년 역대급이다. 졸업 후 구직이 공식이 되면서 단기 경험을 전전하는 '조각 청년'이 늘고 있다. 2026년 새해, '아프니까 청춘'이 아닌 '불안이 일상'인 청년들의 취업 현실을 구조적으로 짚어보고, 그들의 희망과 대안을 함께 모색한다.

# 김민희(가명·24)씨는 지난해 졸업을 미루고 중소기업 인턴으로 입사했다. 그는 이를 "원래 계획엔 없던, 일종의 전략적 입사"라고 설명했다. 학력도 괜찮고 대학 1학년 때부터 각종 대외활동을 ...

# 김민희(가명·24)씨는 지난해 졸업을 미루고 중소기업 인턴으로 입사했다. 그는 이를 "원래 계획엔 없던, 일종의 전략적 입사"라고 설명했다. 학력도 괜찮고 대학 1학년 때부터 각종 대외활동을 챙겨 이력서 스펙이 누구보다 화려했지만, 지난 1년 반 동안 30곳이 넘는 기업에서 번번이 고배를 마셨다.

"겨우 면접 기회를 얻어 가보면 인턴 경험으로 무장한 '중고 신입'이 수두룩했어요. 자격증 하나 더 따느니 중고 신입 타이틀을 하나 달아두는 게 낫겠다는 생각이 들었습니다."

# 전기차 배터리 부품을 만드는 중견기업 A사는 지난해 대졸 신입 채용 규모를 대폭 줄였다. 실적이 안 좋았던 해에도 두 자릿수 채용을 이어왔지만, 지난해엔 한 자릿수만 하기로 했다. 대신 그 자리는 경력직 채용으로 채웠다. 사내 추천을 받아 후보자 리스트를 만든 뒤 채용 담당자가 직접 연락하는 방식이었다.

인사팀 관계자는 "국내 경기가 침체되면서 과거처럼 비용이 많이 드는 신입 채용을 확대하긴 어렵다"고 했다. 이어 "경력직 위주의 수시 채용은 이제 하나의 트렌드로 봐야 할 것"이라고 덧붙였다.

흐엠 · Accepted Answer

30살 이상은 안 뽑습니다~ 근데 경력은 35년 정도 있으셔야 됨

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