? 지문 핵심 내용
1️⃣ 멘토 필요성
All workers need access to mentors that can provide them with valuable information about their job, their workplace, and the resources that are available within their organization.
모든 근로자는 멘토에게서 직무, 조직, 이용 가능한 자원에 대한 정보를 얻어야 한다.
Mentors also provide much needed psychosocial support.
멘토는 또한 **정서적·심리적 지원(psychosocial support)**도 제공한다.
→ 핵심: 멘토링은 정보 전달과 심리적 지원 역할
2️⃣ 다양한 멘토 네트워크의 중요성
① Having a diverse network of mentors is important for dominant and minority group members alike.
다양한 멘토 네트워크는 다수·소수 모두에게 중요
② Minority group members need diverse mentors so that they can gain insight into what it means to be employed by a particular organization or in a particular field or profession.
소수 그룹은 다양한 멘토를 통해 조직·직업에 대한 이해를 높인다
③ Majority workers benefit by having a network of diverse mentors because it increases their understanding and sensitivity to the unique realities of diverse workers and their own identity, and perhaps even their own forms of privilege.
다수 그룹도 다양한 멘토를 통해 다른 사람과 자신의 특권을 이해할 수 있다
→ 핵심: 멘토링은 소수·다수 모두에게 정보, 이해, 민감성을 높이는 역할
3️⃣ 전체 목표
⑤ The ultimate goal of these mentoring opportunities is to have individuals be more informed, identified, and engaged in their work and in their organization.
멘토링의 최종 목표: 개인이 더 많은 정보, 정체성 인식, 몰입을 갖게 하는 것
? 흐름 요약
멘토 필요성 → 정보 제공 + 심리 지원
다양한 멘토의 중요성 → 소수·다수 모두에게 긍정적 효과
멘토링의 궁극적 목표 → 정보·정체성·몰입
원하면 내가 이걸 바탕으로 정답과 근거까지 연결해서 쉽게 설명해줄 수 있어.
그렇게 해줄까?
첫번째 댓글의 주인공이 되어보세요.