적중예감 시즌프리 3회 14번 사회적 소수자

Question

사회적 소수자는 식별 가능성이 있고 비정규직 정규자들끼리 서로 진단 정체성을 형성하고 있음은 알 수 있습니다.
그런데 사회적 소수자의 성립 요건은 이 외에도 몇가지가 더 필요함을 알고 계실 것입니다.
그 중 하나가 사회적 차별대우인 것데, 조교님께서 해당 문제에 관하여 "해당 기업 비정규직 노동자들이 불안정한 고용 상태, 열악한 근무환경 개선, 일방적 연행 등 권력의 열세에 놓여 있으며 차별을 받는 부분이 제시되고 있기에 사회적 소수자"라고 규장하였습니다
그러나, 비정규직 노동자들이 열악한 근무화견,불안정한 고용 상태, 권력의 열세 등의 개선을 단지 "요구"하고 있는 것 뿐이지, 어디에서도 실제로 어떠한 처별을 받고있음이 드러나 있지 않습니다.

만약, 실제로 그들의 여건은 실제로 좋은데도 불구하고, 무리한 요구를 하고 있는 상황일 수도 있는 것이지요.

따라서 비정규직 노동자들은 식별 가능하고, 집단 정체성을 형성하고 있지만, 차별적 대우의 여부를 확인 할 수 없기에(단정지을 수 없기에) 사회적 소수자라고 단정(확정)지을 수 없다는 것이 저의 조그만 의견입니다.

그리고 이와 더불어, 같은 이유로 인하여 권력의 열세의 놓여 있다고 확정지을 수 없다는 것도 파악할 수 있는 것 같습니다.
여러분들의 생각을 어떤가요?

회유징 · Accepted Answer

그냥 억측이죠 저 지문은 그냥 문제를 풀기위한 지문일 뿐이에요
우리는 저 지문에서 비정규직이 열세에 놓여있고 차별을 당해서 시위하고 있다는 사실만 파악하고 선지를 고르면 되는것뿐이에요
여기서 권력 열세에 있고 말고는 직접 표현해도 좋고 ‘요구함‘으로 간접적으로 표현해도 무방한거에요
그리고 차별을 당해야 요구를 하지 안당했는데 왜하나요 저기서 말하는 개선은 정규직들과 같은 대우를 받는걸 요구하는걸텐데, 이미 같은 대우를 받는 입장에서 또 같은 대우를 받도록 요구하는건 말이 안되죠

적중예감 시즌프리 3회 14번 사회적 소수자

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