삼성전자 고위직 국회의원실 일일이 돌며 절박함 호소 “반도체특별법 적용해도 주52시간 예외 직원 9% 불과” 삼성전자 고위 임원들이 반도체 특별법에 ‘주52시간 예외’ 조항을 포함시켜 달라고 직접 국회와 야당을 찾아 호소했다. 정부와 여당이 반도체 연구개발(R&D) 인력에 대해 주52시간 예외(화이트칼라 이그젬션)를 추진하고 있으나 결정권을 쥔 더불어민주당이 반대하고 있기 때문이다. 근무시간 규제에서 자유로운 중국의 후발 반도체 기업 R&D 인력과 엔지니어들이 기술개발에 주력하면서 삼성전자 SK하이닉스 등 국내 주요 반도체 기업을 바짝 뒤쫓고 있는 것과 대조적이다. 관련기사 A3면 매일경제는 24일 삼성전자가 최근 소관 상임위원회 소속 의원실에 전달한 ‘반도체 특별법 내 근로시간 유연화 관련’이라는 제목의 문건을 입수했다. 이 문건에 따르면 삼성전자는 특별법에 주52시간 예외를 도입해도 실제 적용 대상은 삼성전자 전체 직원 12만5000명 가운데 5% 수준인 6000~7000명에 불과하다는 점을 강조했다. 반도체 부문 소속 직원 7만5000명으로 따져도 9% 안팎이다. 삼성전자는 또 주52시간 예외를 도입하는 대신 특별법 효력을 3년으로 줄이는 대안도 국회에 건의했다. 2035년까지 효력을 가진다고 명시한 특별법의 일몰 기한을 단축해서라도 제도를 도입해 달라는 것이다.

삼성전자 고위직 국회의원실 일일이 돌며 절박함 호소 “반도체특별법 적용해도 주52시간 예외 직원 9% 불과”

삼성전자 고위 임원들이 반도체 특별법에 ‘주52시간 예외’ 조항을 포함시켜 달라고 직접 국회와 야당을 찾아 호소했다. 정부와 여당이 반도체 연구개발(R&D) 인력에 대해 주52시간 예외(화이트칼라 이그젬션)를 추진하고 있으나 결정권을 쥔 더불어민주당이 반대하고 있기 때문이다.

근무시간 규제에서 자유로운 중국의 후발 반도체 기업 R&D 인력과 엔지니어들이 기술개발에 주력하면서 삼성전자 SK하이닉스 등 국내 주요 반도체...

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M. Arch · 1176339 · 24/12/24 20:34 · MS 2022

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질문만하러들어올계정 · 1136548 · 24/12/24 20:35 · MS 2022

52시간 예외면 진짜
공돌이들을 아주 갈아버리겠다 이거네 ㅋㅋㅋㅋ 진짜 무서운회사야 정말

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오리는괙괙 · 897568 · 24/12/24 20:43 · MS 2019

삼성전자는 현행법이 허용한 유연근로 방식은 반도체 R&D 현장에서 활용하기 어렵다고 지적했다. 선택적·탄력적 근로시간제, 재량근로제, 특별연장근로 등은 업무 연속성과 법적 제한 등으로 인해 실제 활용률이 매우 저조하다고 설명했다. 탄력적 근로시간제의 경우 3개월 초과 적용 시 주별 근로시간을 근로자 대표와 합의해야 하지만 R&D 업무 특성상 근로시간 예측이 어렵다고 토로했다.

삼성전자는 “현행 주52시간 근로시간제의 근간을 훼손할 생각이 전혀 없다”며 “근로시간을 유연하게 적용해도 근로일간 11시간 휴식, 7일 이상 연속 근무 금지, 과제 종료 후 장기 휴가 등 건강보호 선택지를 두고 근로자들의 건강권을 보호할 예정”이라고 밝혔다

라고 하네요 반도체 R&D 특성상 어쩔수 없는것 같아요

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질문만하러들어올계정 · 1136548 · 24/12/24 20:47 · MS 2022

지금 삼전 주가보면 좀 갈아야 할거같긴함...
뭔 우선주랑 가격이 별차이가안나 ㅋㅋㅋ

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Pi21 · 1152273 · 24/12/24 20:39 · MS 2022

돈 덜주고 부려먹겠다를 고급지게

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오리는괙괙 · 897568 · 24/12/24 20:45 · MS 2019

이건 무슨 말도안되는; 뉴스 읽어보신거 맞으신가요? 일한 만큼 추가 수당은 당연히 챙겨줍니다. 현행법 때문에 주 52시간을 넘길 수가 없는거고요

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Pi21 · 1152273 · 24/12/24 20:47 · MS 2022

그냥 더 뽑으면 안됨?

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오리는괙괙 · 897568 · 24/12/24 20:49 · MS 2019

고급 인력 한명 뽑기가 쉬운줄 아시나요 의대 무지성 증원급 개소리를

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듀듀나 · 1318946 · 24/12/24 21:02 · MS 2024

진짜 존나 멍청하다

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Always_ · 1310271 · 24/12/24 22:17 · MS 2024

아니 시간이 문제가 아닌데
생각해보쇼 양치기 해봤자 지금 구조적으로 안 되는 데,
질적인 탐구를 해서 대안을 도출하고 추진해야하는 거 아니냐

걍 진짜 폰지사기라니깐 ㅋ

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Always_ · 1310271 · 24/12/24 22:19 · MS 2024

외국계가 보면 놀라겠노 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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신에게싸다구를 · 1358277 · 24/12/24 22:52 · MS 2024

TSMC : 기업의 성과는 직원의 노동 시간으
로 결정되지 않는다
오늘 실제 한말이다
쪽팔리지 않냐? 삼성아

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보리꼬리너마저 · 1336712 · 24/12/25 01:48 · MS 2024

https://www.hankyung.com/amp/2024110371131

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보리꼬리너마저 · 1336712 · 24/12/25 01:48 · MS 2024

게다가 대만은 노동 유연성을 막는 경직적인 근무제도가 없다. 대만은 주 40시간제를 채택했지만, 노사가 합의하면 하루 근무를 8시간에서 12시간까지 늘릴 수 있도록 하고 있다. TSMC의 R&D팀이 하루 24시간, 주 7일간 가동되는 이유다. 초과근무를 자유롭게 할 수 있는 시스템 덕분에 TSMC는 바쁠 때는 R&D팀을 2교대로 돌린다

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보리꼬리너마저 · 1336712 · 24/12/25 01:50 · MS 2024

기업의 성과는 직원의 노동시간으로 결정되지 않는다(직원들을 주7일 24시간 풀가동으로 부리며)

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랩실의노예 · 993446 · 24/12/25 02:10 · MS 2020

그냥 고위 임원들이 문젠데 왜 근무시간을 탓함? 하닉은 점점 들어가기 어려워질듯 하네요

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Always_ · 1310271 · 24/12/25 10:00 · MS 2024

우리나라 교육의 실패,기득권의 정치의 문제,우리나라 기업 문화의 문제,임금 문제,개인이 사회를 바라보는 관점과 정신의 문제 등 풀어나가야할 것이 많아요.

복합적인 문제입니다.

싹이 틀 때부터 문제인데..

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