사문 역할이랑 역할행동 너무 헷갈리는데 질문
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일단 역할에 대한 보상은 없다는건 알음
개념적으로 역할은 한 사람에게 기대되는 행동양식
역할행동은 역할 가지고 하는 실제 행동이자 한 사람의 평가 기준
그럼 학교 이사장이 교장 임명하면서 학교를 잘 관리하라고 조언하는건 이사장이 교장에게 기대하는 역할인가요?
아직 실제로 한건 아니니까?
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조언은 이사장의 역할 행동이죠
밑줄이 어디까지 그어졌는지가 중요하죠
조언하는건 -> 이사장의 역할 행동
학교 관리를 잘하는 것 -> 교장의 역할
후자를 역할행동이라 볼수는 없나요?
관리를 잘하는것으로 교장의 평가를 할수있는거 아닌가요
아직 수행했는지를 모르잖아요 실제 수행했다는 것에 밑줄그으면 그것이 교장의 역할행동이 되겠져
역할을 평가할수있냐 아니냐로 역할행동임을 판단하기보다 “어떤 역할로서 행동한 것”이 “어떤 역할에 대한 역할행동”임에 주의하면 훨씬 명확할 것 같네요 물론 역할행동을 통해 그 역할을 잘 수행했는지의 여부를 판단할 수 있겠지만요
그럼 역할행동은 무조건 행동한 증거가 있어야한다는거 맞죠?
네 근데 행동한 것이 그 역할에 대한 행동이어야 하는것에 주의해야해요 예를 들어 학생이 물마시는 것
-> 인간의 행동이지만 학생으로서의 역할에 대한 행동이 아니므로 학생으로서의 역할행동이 아님