교사는 이렇게 가는게 맞을듯
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인생망한 허수지만 메인에 교사관련글 보이길래 한마디 해보면
'공교육의 질이 향상되어야한다' 이 말에는 별로 반박이 없을거라고 생각함
이를 위해선 교사의 질 향상은 필연적일텐데 실제 현장에는 인간말종 교사들도 있는 반면에 열심히 하시고 본인의 실력도 출중하신 분들도 있음
근데 교사라는 직업 전체가 내려치기당하면 열심히하시는 분들 입장에서는 자괴감 현타 등등이 씨게 올수도 있으실거임
그래서 열심히 하시는 분들은 대우하고 실력없고 열정도 없으신 분들은 교사라는 직업을 가질 필요가 없다고봄
그래서 결론이 뭐냐?
교사의 정예화임
차피 애들도 줄어들어가고 뭐 임고 붙어도 몇년째 대기한다는 말도 있는데 그럴거면 교사 수를 줄이는대신에 교사의 질을 높이는게 맞지 않을까?
구체적으로는
1. 2~3년마다 가르치는과목 시험보게해서 일정 점수 미달이면 그냥 컷해버리기(수능 등급으로 판단하는 것도 좋을듯)
이렇게 하면 능력 없는분들은 쳐내고 능력 있고 젊은 교사분들이 그 자리를 매꿀 수 있으리라봄
2. 교사의 기본급 향상 및 성과급제도 부여
애초에 채찍만 주면 안되기도 하고 젊고 고학력자에 능력까지있는 사람들을 모집하려면 유인책이 필요함
이상 내 개인적인 생각이였음
글재주가 진짜 없는편이라 많이 불편해도 양해해주셈 ㅠㅠ
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초교도..학생들 좀 통제할수있게..교사에게서 안정성 뺏는 순간 아무도 안할듯? 아무리 추가금 준다고 해도 사교육쪽이 훨씬 많이 벌텐데
그거 커버하려면
대우를 진짜 잘해줘야하는데
…정부가 돈을 쓸까 하면 음
당장 행시 사무관들도 뛰쳐나가는데
그건 말이 안됨 공무원을 어캐 짜름..?
그런 제도로 가려면 검사 판사 이런애들도 다 짤라야됨
애초에 전문적인 대우를 해주지 않는 게 문제임
지금 상태에서 전문적인 대우부터 하면 다 드러누울 거라 그것도 문제고..
ㄷㄷㄷ 공무원은 짜르면 그 월급으로 아무도 안 가죠
제말이요
전반적으로 동의하지만 1에서 컷은...아마 공무원을 확 짜를 수는 없을테니까...저렇게 되면 교사가 공무원이 아닌 외부에서 데려오는 강사 형태가 되겠죠. 본인 전공 과목에서 일정 성적 미달 시 추가 연수 등 받게 하는...제도는 필요할 것 같습니다. 2는 전적으로 동의해요
시험을 몇 년 주기로 계속쳐서 잘 치면 계속 계속 경제적인 요인이든 부차적인 것이든 어드벤티지가 생기고 못치면 계속 계속 디스어드벤티지가 생기도록 해야됨.
선생도 사람이기 때문에 아무리 공무원 못짜른다고 해도 자사고급 아닌 이상 자기 시험 성적에 신경이 쓰일테고 애들한테 안좋은 성적 소문이라도 나면 그건 진짜 엄청난 불명예가 되니까 …
선생님들의 최근 성적을 교육부 사이트에서 볼 수 있게 해준다던가.. 잔인하지만 확실한 방법으로 하향평준화되고 있는 공교육에 피바람을 불러오는게 맞다고 봄 ..
돈이라는 경제적 요인으로만 움직이게 하는 것보다는 학생이라는 피교육자의 시선과 같은 눈치를 이용하는 것도… 너무 잔인하지만 최소한 이 정도 임팩트에 준하는 개혁은 필요하다고 봄..
둘 다 너무 현실성이..
걍 교대 정원만 반으로 줄이면 됨