근데 블라인드 채용에서 학력은 왜 가림?
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외모랑 출신지 가족관계는 블라인드가 맞다고 보는데
학력을 대체 왜 가리는거임?
차별적인 평가요소를 제외한다고 나오는데 학력이 대체 왜 차별적인 평가요소인지 모르겠음..;
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능력이 있어도 학벌에 가려서 제대로 평가받지 못할 수 있기 때문??
학벌은 능력이 아닌가..?
외모같은거랑 전혀 다른 진짜 노력의 증표라고 보는데..
어렸을 적의 노력이죠 정확히는 저도 사회생활 안해봐서 자세히는 몰라도 능력이 학벌에 가려지는 일이 비일비재한게 사실인듯
저도 사회생활 안해봐서 몰라도<-이거 ㄹㅇ 치트키인듯ㅋㅋ
이미 예전부터 학벌만 보고 서류 걸러낸다는거 오피셜이어서 그런거 방지하려고 그랬는데 이번에 다시 부활함
아 표빨아야된다고
지원자 둘있을때 한명 고대 한명 성대 있다고치면 만약 면접관이 성대면 성대 뽑을확률 높아서 그런거아님?
뭐 학벌도 능력이긴한데 이런 케이스가 있을수도 있잖
학연의 문제가 아직은 있을 수 있겠네... 근데 그렇다고 학벌을 가리면 좋은 간판의 학교에 가려는 노력을 왜하는 건가 싶음..
학연
학연 때문에 그렇죠
학연도 학연이고....
계층이 고착화되는 걸 막을려고 그러는 거 같아요. 저는 필요하다고 봐요.
학벌도 본인이 노력해서 따낸건데 가리는건 오히려 역차별 아님? 꼬우면 공부했어야지
적어도 사회에선 비교적 가까운 시일의 노력을 더 높이 평가해야하는게 맞으니까요
저도 그래서 19살~20대 초반으로 친 성과로 변별성 있는 평가 없이 전문직이 쭉 유지되는 걸 좋다고 보지는 않습니다
학벌은 포텐셜은 맞는데 역량은 아님. 회사라는 곳에서의 역량의 정의는 그회사의 사업에 직접적으로 기여할 수 있는 경쟁요소 정도일것임. 그런걸 보유하고 있는 사람은 대부분 경력직일것이고. 그냥 수능30번 맞추고 서카포 나온건 그냥 잠재력일 뿐임. 그러한 상황에서 학교이름에 현혹되서 실제 사업에 필요한 부분을 보지 못하고 기회를 잃으면 회사가 망조가 드는것임
학벌 블라인드하고 뽑아도 까보니 고학력자인 경우가 많다던데 딱히 상관은 없을듯
수강과목 같은 곳에서 다 드러난다는 카더라도 있어요 ㅋㅋㅋ
연세rc101이나 자유정의진리처럼요
아앗 이러면 무슨 의미죠 ㅋㅋ
학력 가리는 건 알아서 하든지 말든지 상관없는데 대체 왜 학력은 가리면서 학점은 공개하는지 모르겠음 ㅋㅋㅋㅋ 사실 이건 고교 블라인드도 똑같이 문제임
학교는 가리고 직무적성평가 or 시험 or 면접점수만으로 채용하자? <- 당연히 옳은 말
근데 학벌은 가리면서 학점은 또 본다? <- 개소리
블라인드 최종 시나리오는 뭔지 알아요
회사가 바보가 아닌 이상 아무나 뽑는 걸 꺼려하기 때문에
능력 검증 시스템이 갖춰진 곳 아니고서
채용공고 자체를 명문대에만 뿌릴겁니다
인사계 쪽에서 일하시는 가족분께서 어렴풋이 말씀하셨네요
진짜 낮은 학벌도 능력 발휘로 좋은 회사 들어가는 거 자체가 막히는
모순적인 상황이 드러날겁니다
(고등학교 교과목 이름처럼 학점은 블라인드가 아니기에 수강과목 볼 수
있다는 카더라가 있는데 사기업들은 그걸 참고한다고도 하네요...)
수강과목 조회하면 사실상 학벌 공개가 되기도 하죠
그래서 완벽한 블라인드 하려면 회사에서 제공하는 평가 체계 말고 전부 블라인드해야하는데... 학벌은 가리고 학점은 드러내고...
무지성 학연충들 은근 많음