지역인재는 필요하다…
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이과쪽 공기업들 지방근무 위치하는 곳 보면 서울토박이 분들은 다니기 쉽지 않음… 지역인재가 적폐고 불합리해보이지만 나름 필요는 하다고 생각
수능에 나온 과거제도랑 음서제 그 지문 의견이랑 비슷
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안녕하세요 2
안녕히계세요
어느정도는 있어야함
지역인재 없으면 지방 멸망함
당장 제2의도시 부산에서
매년 30만 명 빠지는데
전사고 지역인재되는게 씹적폐라 문제지ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 만만한 공기업 공단 본사 지방으로 정치인들이 '강제' 이주 시켜버리고 말만 혁신도시 붙여놓은거로 지역인재 전형이 합당하다?
그래서 기존 사람들 혼자 자취방 구해서 자식 가족은 대도시 남겨두고 나혼자 금요일마다 버스대절해서 올라오고 일요일날 새벽에 ktx 타고 다시 내려감
ㅋㅋㅋㅋ
미안한데 공기업 지역인재 본사 이전부터 있었어요
그렇게라도 안 하면 지방 소멸 더 가속화돼요
능력있는 사람 차별은 당연하고?
과거에 학벌만 보고 뽑던 시대랑 뭐가 다른지...
100% 능력만으로 뽑는게 그 회사에서 옳지 않을수도요 능력이 좋지만 지방근무가 싫어서 이탈자가 많아도 계속 능력만 100% 보고 뽑는게 회사 입장에서 옳을까요?
처음 지역인재 15% 뽑을때는 별 불만 안나왔던걸로 압니다... 그런데 30%늘리고 50% 늘리겠다. 최소 과락컷 없애라. 연구직 경력직도 적용해라. 소수직렬도 적용해라. 이렇게 요구가 나오다보니 불만이 나오는것 같습니다.
지자체 산하 공기업이면 지역인재 100% 뽑아도 됩니다. 그런데 이게 명백히 전국단위 관할하는 중앙공기업들이거든여....
혹자는 지역인재 없애면 지방일자리 없어져서 지방소멸가속화된다고 하던데 직장이 지방에 있으면 그게 지방일자리 아닌가요? 꼭 그 지역대학생이나 출신을 뽑아야 지역일자리일까요? 그 기준대로면 수도권에는 일자리가 거의 없는데
대학을 가도 통학시간때문에 기숙사나 주변에서 자취하는판에 직장이면 오죽할까요. 어지간하면 직장주변에서 거주하지
그리고 인천 근무인 인천국제공항공사같은 경우에도 지역인재 있는데 여기에 인천대학인 인하대 인천대 졸업생은 적용이 안됩니다.
공기업 지방이전은 찬성합니다. 근데 거기에 지역인재 곁들어서 30% 50% 늘리겠다? 이거는 개인적으로는 참 동의하기가 어렵네요.
지역대학의 문제는 대학정원구조조정으로 해결해야한다고 생각합니다. 입학수요보다 입학정원이 많으니...
비율상의 문제를 논의하는건 찬성입니다 근데 그 자체를 비판하는건 회사 현실 사정을 모르고 하는 발언 같네요
공기업 지방이전은 찬성입니다
그러나 경쟁은 공정해야합니다
지방이전으로 인원 유지를 하려면 일정비율 지역할당제는 필수불가결합니다