유리천장에 대해 어떻게 생각하시나요

있긴한듯

지금 엄청난 저출산시대인데 유리천장이라고 해도 그 해당하는사람이 극소수에 달하지않음?

예전 1/4 수준이어도 꽤 보편적인 과정이라 생각함

여성에 대한 유리천장 이러는건 좀 웃기다고봄 임산부에 대한 적절한 대우및 조치는 필요하다고봄 ㅇㅇ.

ㄴㄴ 제가 말한뜻은 어차피 여자는 애낳음나가니깐 동스펙이면 남자뽑자! 이런거요

차별이죠 그건

능력이 있는 사람들은 잘 올라감

ㄴㄴ 올라가는 거 말고 취직이요

전 경력단절은 좀 쳐낼필요가 잇다고 봄

사회생활 2년 늦게 시작하는 디메릿이 더 큰듯

없음

경력 단절은 무조건 있음
유리 천장은 예전엔 있었음

유리천장이 있었던 거랑 별개로 임원직 이상으로 올라가는거 같은건 개인의 성격(야망?)같은 것도 무시 못한다고 보는데, 남성이 여성보다 더 도전적이고 능력이 뛰어난 사람이 정규분포 상으로도 많다고 생각함

아 그렇군요

입시부터가 개인장벽

영장받고 애낳으면 ㅇㅈ

유리천장 뜻이 어느정도 올라가다가 보이지 않는 벽에서 가로막히는거라서요... 가령 아무리 능력이 뛰어나도 승진이 과장에서 막힌다던가.. 애초에 뽑지를 않는건 유리천장이라고 하기엔 좀 뭣한거 같아요.. 그건 그냥 차별??

아 그니깐 그 차별이 실존하냐에 대한 얘기였어요

회사마다 다르지 않을까.. 싶네요

기업의 입장은 백번 공감가지만
남과 여가 공존하는 사회에 있어서
어느정도 이익의 손실은 감수할 수 있도록
제도적 방안이 마련돼야한다고 봄

그리고 제가알기로는 (아니면 말해줘요) 휴가가 유급휴가인걸로 알고있는데, 유급휴직인거 꿀 제대로 빨고 나가는 분들때문에 오히려 기업에 생돈 나가는 경우가 많음. 이런 부분도 개선해야함. 악이용이 줄면 여성을 고용하지 않을 이유가 없음

그래서 있냐 없냐라고 하면
애매함. 없진 않지만 크다고도 말 못하겠음
물론 작은거라도 고쳐나가야함은 당연한거고

같은 조건에서는 남자를 뽑겠지? 라고 할수도 없는게

몇살에 취업하는지, 애는 언제 낳는지, 아니 낳긴 할건지 등등 변수가 너무 많음에도 불구
적은 기댓값의 손실때문에 유능한 사람을 버린다? 그럴리 ㄴ ㄴ
있다고 해도 소수의 케이스임

남자만 해도 이직 등등 이탈로 인한 손실이 발생하거든 ㅇㅇ

아 그리고, 경단이 아니라 보통은 애 생기면 둘중 한명은 육아때뮨레 일이 하기 힘들건 아니면 전업주부가 편해서건 일을 그만두는게 자연스러워서 굳이 경력이 단절됐다기보다는 둘중 한명이 가정을 위해 기울이는 노력의 종류를 바꾸는거라고 생각함
대게의 경우 여성분이 출산휴가 등으로 이어서 그냥 전업주부하겠다고 결정하시고.

혹은 더 능력이 있다면 남편이 퇴사하겠지 ㅇㅇ

근데 여자라서라는 이유만으로 안뽑는다는걸 알아낼 수도 없고 얼마나 있는지도 모르는데 그걸 섣부르게 공론화하는건 위험하다고 봄