벚꽃 피는 순서대로 지방대 망한다? "취업에는 오히려 유리"

Question

[편집자주] 정부는 2000년대 중반부터 '지역인재' 개념을 도입해 공무원 시험과 공공기관 채용에 활용해왔다. 균형발전 차원에서 지역 출신을 우대하고, 서울 청년들을 지방에 내려보내는 선순환을 기대한 것이다. 갈수록 경쟁력이 떨어지고 있는 지방대를 그나마 버티는 힘이 지역인재 제도란 평가가 나온다. 하지만 공공기관 채용 및 공무원 시험 과정에서 역차별 논란 등도 여전하다. 지역인재 제도의 현황과 한계를 짚어본다.

[[MT리포트] 지역인재 제도의 명암 ①] "막상 졸업을 앞두고 취업을 준비하는 입장에선 지방대가 유리해진 측면이...

[[MT리포트] 지역인재 제도의 명암 ①] "막상 졸업을 앞두고 취업을 준비하는 입장에선 지방대가 유리해진 측면이 많다고 느껴요."

서울 주요 상위권 대학 4학년에 재학 중인 A씨(22)는 최근 공공기관 지역인재 의무채용에 대해 이렇게 말했다. 그는 "수능을 준비하는 수험생 입장이라면 여전히 인서울에 있는 대학교를 선호할 것 같다"면서도 "하지만 졸업을 앞두고 있는 입장에선 주요 지방대보다 유리한 점이 거의 없다"고 말했다.

앞으로  정부는 현재 30% 수준인 공공기관 지역인재 의무채용을 50%까지 확대할 방침이다. 이에 대해 공공기관 취업문을 두드리는 수도권 대학 취준생들의 불만이 크다. 블라인드 채용이 아닌 현재와 같은 지역인재 할당은 오히려 수도권 대학생에 대한 역차별이라는 것이다. 특히 이른바 스카이(서울·고려·연세대)도 아니고 지방대도 아닌 인서울 또는 수도권 대학생들이 이같은 공공기관 지역인재 의무채용에서 가장 불리해졌다는 말도 나온다.

공기업 취업을 준비 중인 수도권 대학 4학년에 재학 중인 B씨(23) 역시 불만을 나타냈다. 그는 "지역인재 채용은 수도권과 비수도권의 격차를 없애고자 만든 정책인데 취지에 맞는지 의문"이라면서 "수도권 대학생들이 비수도권 대학생들보다 기득권이라고 볼 수가 없고, 그렇다고 수도권에 있는 공공기관 취업에 수도권 대학생들이 유리하지도 않다면 정책의 취지와 맞다고 본다"고 말했다.

오르비도스기 화석 · Accepted Answer

정부는 2000년대 중반부터 '지역인재' 개념을 도입해 공무원 시험과 공공기관 채용에 활용해왔다. 균형발전 차원에서 지역 출신을 우대하고, 서울 청년들을 지방에 내려보내는 선순환을 기대한 것이다. 갈수록 경쟁력이 떨어지고 있는 지방대를 그나마 버티는 힘이 지역인재 제도란 평가가 나온다. 하지만 공공기관 채용 및 공무원 시험 과정에서 역차별 논란 등도 여전하다. 지역인재 제도의 현황과 한계를 짚어본다.

벚꽃 피는 순서대로 지방대 망한다? "취업에는 오히려 유리"

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