공기업)) 서강대 기계 vs 부산대 기계
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부산지역 공기업만 할당제 되는 줄 알았는데 다른 지역 공기업도 비수도권 대학에 할당을 주더라고요...ㄷㄷㄷ 아무리 생각해봐도 대기업에서 워라밸 유지하며 살아 남을 자신은 없고... 그래서 공기업 생각 중인데 학벌을 보지도 않는데 서강대 간판이 무슨 의미가 있나 싶고... 그냥 부산대가 답인가요?? 2ㅡ3분위, 프리미어장학금 X, 경남 살아요!
@공기업은 대기업에 비하면 그나마 워라밸 보장 되는 건 맞죠??
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아 이건 대학 차이가 너무 나는데
이건 뭐 음색좋은 볼빨간사춘기 vs 이은미 급이라서.... 어느정도 레벨이 비슷해야 비교가 가능
이은미가 부산대인가요??
아 순서가 이상해서 햇갛리셨나
음색좋은 볼빨간= 공기업할당제 있는 부산대
이은미=서강대
아무리 뭐가 좋다해도 압도적인 클라스차이?가 있으면 끝난다는 뜻이에요....
건동홍, 경외시 하위과 vs 부산대면
부산대 갈수도 있겠지만, 서성한에 비비는건 예의에 어긋나죠
근데 소득분위가 2-3이면 서강대는 부담되지 않을까요
알바하거나 장학금 노려보면 괜찮지않나요?
소득분위 2~3 때문에 부산대 투표함
공기업만 목표라면 부산대 기계가 낫죠
서울와서 살거아니면 부산대가나음
공기업이라고 해서 전혀 학벌을 고려하지 않는것은 아닙니다 아무리 직무적합성이 입사의 가장 큰 요인이라고 해도 결과적으로 보면 이름 좀 들어보고 연봉과 복지 쎄다는 공기업은 스카이 출신들이 많이 포진합니다 사기업과공기업이 많이 틀리다고는 생각하지 않는게 좋아요
공기업은 학벌을 알 수가 없음. 입사지원서 부터 원천 차단함.
면접 때도 학벌 관련 질문이나 대답을 할 수가 없음.
졸업 증명서 조차도 최종합격자가 결정된 후에 확인 차원에서 받음.
스카이 출신이 많은 것은 학벌 덕이 아니라 그들이 실력이 좋았기 때문인 것임.
공기업이 바보인지 아시나?블라인드 채용도 일정 자격조견이 된다는 전제하에서 하는거지 아무것도 없이 맨땅에 해딩식으로 하는게 아닙니다 1차 실무자면접, 2차 실무자면접, 주제발표 그리고 나머지 임원면접에도 지원자의 충분한 정보를 가지고 직무적합성과 탁월성을 보는거에요 지원자의 대학은 지원자의 성실도와 노력을 평가하는 분명한 요소입니다 현재 저는 90학번으로 20년째 4년재 기술직 공채선발업무를 하고 있습니다 블라인드의 의미를 잘못알고 있는 사람들이 꽤 많네요 ㅎ 블라인드은 지원 기회를 균등하게 주는거지 모든 사람을 획일적으로 하나의 기준으로 평가하는게 아닙니다 그리고 대졸공채자는 최종 합격시에 입사원서에 기입한 서류들을 제출하는겁니다 중도 탈락하면 받지도 않아요 그건 블라인드 채용과는 전혀 상관없이 원래 과거에도 그랬습니다 여기오면 이제 갓 신입사원들정도나 될까말까한 애들이 마치 회사전체나 입사 프로세스를 엄청 잘 아는것마냥 끄적고리는거보고는 실소를 금치 않을수가 없네요
뭘 몰라도 한 참 모르는 얘기. 현실과 전혀 동 떨어진 얘기를 하고 있음.
입사 지원서 , 자기소개서 어디에도 학교에 대한 정보는 원천 차단함.
심지어 이메일 주소 조차 출신 학교를 알 수 있는 메일 형식은 쓰지 못하게 할 정도 임.
자기 소개서에도 자신의 학교를 유추할 수 있는 것을 쓰면 탈락 시킬 정도로
출신 학교에 대한 것은 철저하게 블라인드 함.
실무 면접,임원 면접등 어떤 면접에서도 출신학교를 절대 알 수 없고 묻지도 않음.
블라인드 전에는 졸업(예정)증명서, 성적 증명서 등을 입사 지원서와 같이 제출했었음.
블라인드 실시 후 부터는 출신 학교에 대한 정보를 원천 차단하기 위해 최종 합격자에
한해 받음. 이것도 출신학교를 알기 위해서가 아님.
입사 요건인 4년제 대학 졸업자인가를 확인하기 위해서 받는 것임.
님이 말하는 것들이 정말로 사실이라면 도데체 어떤 공기업인지 궁금함.
님이 근무하는 공기업은 대체 어디임 ?
한참 어린 애들하고 입사 프로세스 문제로 니가맞네 네가 맞네 티격대격겨리는거 보이고 싶지 않아 그만하겠지만 불라인드 기반의 입사를 하겠다면 생각을 바꾸세요 블라인드는 공기업 뿐만이 아니라 많은 사기업이 채용하는 공통된 인사 제도입니다 전 모 통신회사 인재채용 팀장이구요 저희회사는 사기업에도 불구하고 NCS 기반의 블라인드로 채용방식으로 바꾼지 3년되었습니다만 님이 생각하는 채용제도를 운영하는 공기업이나 사기업은 한국에 단 한군데도 없다고 단언합니다 직장생활이나 해봤는지 궁금하네요 ㅎ 자기소개서는 학교를 쓰는게 아닙니다 학교생활을 쓰는거에요 하지만 이미 입사지원서에 어느 학교 무슨 과를 나왔는지 선택하게 명기하게 되어있어요 자격증도 누가 발행했는지 적는것처럼요
님은 근본적으로 공기업의 블라인드 입사에 대해 전혀 알고 있지 못함.
요즘 어느 공기업이 입사 지원서에 출신학교 쓸 것을 요구합니까?
공기업을 준비하고 있는 취준생에게 더 이상 잘못된 정보를 주지 말기 바람.
아 잘못해서 좋아요 눌렀다 ㅠㅠ
학교를 유추할 수 있는 것을 쓰면 탈락시킨다 과연?
지방 공기업 할당이 부산대 최후의 희망이자 부산대가 인서울 대학에 개길수 있는 필살기 카드입니다. 그 정도로 공기업 입사에 있어서만큼은 부산대가 더 낫다고 할 수 있겠네요.
정보를 받아들이는건 개인의 선택이지만 잘못된 맹신은 잘못된 결과를 초래합니다 공기업도 다르지 않아요 블라인드 채용은 화사가 바라는 인재를 채용하는 하나의 방식이고 그 과방식은 과거의 인재채용방식보다 낫다고 판단하기에 하는겁니다 다만 공기업의 브라인드라고 해서 무슨 맨땅에 헤딩이 아님을 명심하세요 대학교 입학부터 대학생활 전부가 평가되는 요소이지 공기업 블라인드라고 오랫동안 블라인드 준비만 한다고 합격한다는 생각은 버리시는게 좋습니다 오히려 학교생활 열심히하고 이를 서류를 통해서 하나하나 입증시킬수 있는데 훨씬 더 좋은 결과를 보여줍니다 회사가 어떤 집단인데요 님이 생각하는 상상이상의 평가를 사전에 치밀하게 준비하고 시행하지 블라인드라고 해서 대충 면접장에서 말빨로 승부하고 실력이 아닌 과정 자체를 오랫동안 준비한 사람이 선발되게 하비 않습니다 얼마나 많은 정밀한 프로세스를 설계하는데요 ㅎ
님은 공기업 블라인드에 대해 더 알아볼 필요가 있음.
공기업 블리인드는 학교를 완전 가리고, 학점도 아예 안보는 공기업도 있음.
( 학점은 모든 공기업이 다 그런 건 아님)
그렇다고 입사 과정은 절대 만만치 않음.
변별력 때문인지 모르겠으나 필기 시험은 블라인드 전보다 더 어려워 졌다는 평임.
A 매치 금융 공기업 중 한은 산은 인사 담당자는, 블라인드 입사 후 블라인드 전보다
오히려 특정 대학 쏠림 현상이 더 심해졌고 합격자들의 평균 학점 컷도 더 올라갔다고
언론에 밝히기도 했음.
정책바뀌면 떡락하고
인생길게보면 서강이지 부산대는 최대가 공겹이잖아
경남이면 닥후 공기업말고도 경남에서 살거면 부산대가 더 알아줌 오르비 인구 대부분이 서울 수도권이라 잘모르는듯
공기업이라고 워라벨이 대기업보다 좋은건 절대아닙니다 그냥 다 회사나름이에요 현차는 대기업인데 쉬는날 정말많아요