솔직히 여자입장에서 요즘 세대 여자가

아하.. 취직할때가 안돼서 그부분은 제가 잘 모르고있었음0

ㄹㅇ임?? 이 자료 좌표좀

ㄹㅇ?? 안들어가져서 몰르게따

안들어가지는게 탈퇴했단거임

아까 남자라고 하시지 않았어요?

엌ㅋㅋㅋ 뇌내망상 지리죠

빤스런 추하다

남자가 취직 잘되는 것도 차별이 아니라 차이지, 남자가 일반적으로 여자 보다 체력이 압도하는데 뭔 차별이에요?기업은 제한된 자원으로 최대 성과,즉 효율을 기준으로 하기 때문에 남자를 선호하는 것은 당연한 것이죠.그런 측면에서 성별 차이는 학력의 차이,실력의 차이와 동일합니다.성별만 분리해서 차별이라고 부를 이유는 솔직히 없습니다.

ㅋㅋㅋ남자라고 하다가 탈퇴하고 빤쓰런!!!!

취직하실때 알게된다고여? 그게 차별인지 차이인지 좀 아셨으면;

ㅇㅇ 그래서 쓴거에요

10대 20대는 차별받은게 없다는 님의 일반화때문에 이해가 안되는거 아닐까요

제 댓글읽어보시면 인정한 댓글만 5~6개 정도됩니다 다시 또 다시 말하자면 중소기업에서 군대갔다온애가 일잘하지 라고 하는 기업 많고요 남자에게 가산점을 주는 대기업이 걸려서 ㅁ지금은 사라졌지만 암암리에 많을거라고 했고요 독취사보면 같은 학점 같은 스펙으로 넣었는데 여자가 더많이 떨어지는 경우도 너무 많이 봤다고 했습니다 하지만 사람들이 개선되기를 계속해서 주장하고있으니 지금도 많이 개선된거 보면 앞으로도 분명 더 개선될거라 생각하고요 요즘 대기업에서 아무리 은근슬 쩍 남자만 뽑는다하면 바로 고소미먹이거나 sns로 조지는게 요즘이라서 주변 선배들보면 대기업이 그렇게 차별하지는 않은것같다고 느꼈습미다(네 어디까지나 제 목격담이고 제생각이죠) 그래서 대기업 기준이다 라는 말을 애초에 쓴거였어요 단정지은거아니라서 마지막에 물어본거구요

그럼 어떡하나요 기성세대가 이렇게 사회가 바뀌고있는데도 불구하고 바뀌지 않는데 바꾸고싶죠 너무 바꾸고싶고 넘어갈 문제도아니죠 근데 어떡할까요? 티비를 통해 성평등 광고를 내보내든 해도 안될거뻔한데 예전부터 드라마에서도 그런 인식이 바뀌어야하는 취지로 꼰대나 가부장적마인드 보고 뭐라하는 장면도 많은데 드라마 그랗게 보시는데도 무시하시고 걍 재미로보시는게 그 세대인데 어떻게 하고 넘어갈까요 아무리 생각해도 대안이 안서는데

본문에 나온 생리는 선천적인건데 차별이라고 볼수는 없어보이고요

아 뭐 그건 그렇죠.. 그냥 악용하는애들도 꽤 되서 남자애들입장에서는 답답할 부분이라 쓴건데 오해를 부를수도있을거같네요 지워야겠다

그거 저도 봄 근데 없어진걸로 앎 하지만 암암리에 많다는건 인정함 독취사에서 많이 봤음..

신한은행임 근데 저도 조금씩은 있을 거라고 생각했지만 대놓고 매뉴얼에 성별에 따른 점수가 있을 줄은 몰랐네요

그쵸 근데 제주변에 진짜 노력해서 스펙따서 들어간 언니들 정말 많이 봤어요 요즘 분위기때문인지 뭔지 여자들도 많이 뽑더라고요 물론 들어가서 차별바든ㄴ건 케바케라 어쩔수럾지만.. 확실히 직종에는 임신이 큰 걸림돌이긴하죠.. 특히 대기업입장에서는..ㅠㅠ기업입장에서도 육아든 임신이든 고려하자면 어쩔수없고 애를 낳고싶은 여자입장에서도 어쩔수없고..ㅠㅠㅠㅠ

님들 같은 분이 사분의 일만 되도 세상 달라질텐데

임신과 군대는 비교할 문제가 아니라는 점에 동의합니다.. 근데 제발 남자 인권 챙기지 말고 스펙 많이 쌓으세요 cpa나 전문직이든 뭐든 ㅜㅜ

저 여자 아닌데요

그쵸 딱 지금시기가 좋거든요 제가 정보보안 쪽인데 벌써 컴츄터쪽 자격증 다 따려고 공부중이고 토익토플도 공부할 생각이고 운전면허는 다담주인가? 그때 따러갑니당 어정쩡하게 스펙쌓아서 성별차이로 뒤지는것보다는 걍 확 많이 쌓아놓는게 이득일테니까요

네네넵 화이팅 하세요

ㅂ ㅅ

뭔 병신같은 소리십니까...납득이 안가요 납득이 이상한 소리만 하시네 쭉 보니까

이러면 '그분'들 ㅂㄷㅂㄷ 씨익씨익거리면서 ㅌㅌ함 ㅋㅋ

그분들 진짜 무섭다 ㅋㅋㅋ 근데 내가 오르비에서 이런 남혐 여혐글을 볼줄이야...

정부출연연구소들도 여자우대 많이하던데

그니까요 그래서 바뀌고있는 회사들도 많잖아요 물론 막상 그런 분위기는 아니지만요 그래도 바뀌고있다는 점에 초점을 맞춰야하죠

무엇이든 한순간에 변하는게 쉽진 않으니까요.지금 이런 움직임이 우리 밑세대쯤에게는 더 좋은 삶을 주겠죠!사실 지금 제가 취업할 때만 해도 지금보다는 상황이 더 나아지지 않을까 싶습니다.

솔직히 실력이 엄청 뛰어나면 다 데려가잖아 안그럼? 고만고만하면 굴리기 쉬운 남자 뽑는 경우가 더 많긴하지만 ㅋㅋ..

제일 이해 안가는 족속들이 청소년 트페미들 ㅋㅋㅋ 지들이 뭔 차별을 당했다고 세상 제일 억울한 사람처럼 울부짖는지 모르겠음

맞아요 진짜 위에 몇번이고썼지만 대학교생활 열심히해서 학전 4점대 받은 언니들 싹다 대기업 들어가셨어요 요즘 고소미 먹을까봐 사내에 성희롱같은것도 없답니다 ㅠ

ㅋㅋㅋ 그건 선생님들이나 애들이나 20대나 30대나 다인정하는부분이요.... 경상도...이래서 보수들이 ㅇㅂ라고 욕먹잖아요ㅋㅋ안타깝기 짝이없음 경상도는 좀 제발 바뀌어야함 거기는 20대도 정상인 분들 잘 못봄요 (일반화아니고 솔직히 어느정도 많다는건 인정하셔야함)

ㅈㅅ...인정하겤ㅅ음..다시보니 너무 일반화임...

일반화 개오진다 진짜 내 주위만해도 다 멀쩡한데 기분나쁘네;

20대경상도얼마나만나봤다고 아는척 개쩌네 그마저도 넷상아닌가

아 정말 저부분에서는 죄송합니다ㅠ 말실수 인정하고요 너무 일반화에다가 섣불리 핀단하고 글싸지른거 죄송하빈다ㅠ 삭제하고싶지만 어쩔수없네요ㅠ

??경상도가 언제부터 그랬죠ㅋㅋ

경상도가그런게아니라니주변이그런거다

네네 그렇게 생각하세요ㅋㅋ 마음 같아선 여기 와서 살아보라 하고 싶은데..^^ 참고로 저희 반은 경상도 남자 질색합니다. 본인 남자시죠? 경상도 남자랑 동성애 추천해드리고 싶네요.

ㅋㅋㅋㅋㅋ씨발 여자고 경상도산다 씹새끼가 동성애 이지랄하네

인정 아 근데 유튜브 보니까 조선족들이 인육이나 장기밀매한다고 막 납치하던데 쪼린다 남자인데도 ㅋㅋㅋ

좋으니 좋은줄 모르지 ...

ㅋㅋㅋㅋ 원래밤에돌아다닐수있는나라가 드뭄 ㅋㅋ

그...건 일단 차별이아니라 신체적약자임을 이용해서 피해를 주는것이기에

제 글에 달 내용은 아니라고

생각하는데요..... 물론 몰카를 당하는것도 여성비율이 많다는것에서 차별이라고도 볼수있겠지만 엄연히 가해자를 '남자'로 보는것에는 좀 아니라고 생각해서요..ㅂㅅ이지 사람이 아니잖아요

이게 개선이 가능한 문제인가요?.. 범죄자체가 없어지는게 아니면..

전세계에서 밤중에 돌아다닐 수 있는 나라가 손에 꼽아요,,,

가기전에 파이썬해두고가면좋음

이미 끝냈져 동아리때 다끝냈어용 자바까지는못가고 c언어도 다훑었구요 다시 복습해야함 ㅇㅇ

음 근데 책을본다고 끝내는게아님 그때부터시작인거지 내가원하는대로 프로그래밍을 짤수있나없나가중요한거임 반말로끝난것같아서 급히수정했어요

아 대핟교 강의인 kmooc을 바탕으로 한거라서요 대학교수업으로 배웠어요 거기서 다 프로그램 짜보고 과제도 내고해요

와 열심히하셨네요ㅋㅋ 정보보호쪽에관심있으면 kucis에 속한 동아리에 가입하시는것도 좋아요 넉놓고있으면 시간금방가니까 분기별로 거창하게말하면 프로젝트 그러니까 목표설정하면서 성취하는게 도움이많이될거에요 써놓고보니 꼰대같네요 ㅋㅋ

헐 전혀요 꼰대라니요! 정보너무 감사드리고 조언도 감사드려요!!!! ㅠㅠㅠ

그쵸 뭔가 이상한거죠 반박하려고 화내고 들고서는 사람들이 40대 50대가 아니라 10대 20대라는점... 띠이이이용???

근데 50대 분들이 시위하기에는 모집하기가 힘들거나 뭐 그러지 않을까요?

뭐 여러가지 이유가있겠죠 저희세대는 sns라는게 있어서 뭉치기도 선동하기도 좋아서...

22

오 그렇게 생각하면 그럴수도있겠지만 요즘애들 주장이 '이제는 그런 시대를 만들지말자'가 아니라 '나'를 차별하지말라 로 주장하니까요..

일본의 경우와는 다른게 우리는 우리 이전 세대가 여성차별이 만연했다는 걸 충분히 알고 있습니다 공교육으로도 잘못된 것이었다고 가르치고 있구요...하지만 일본은 아예 그런일이 있었다는것 자체를 부인하죠 현재 급진 페미니즘 계열과 정부가 요구하는 것은 일본에게 과거사를 인정하라는 요구 수준이 아니라 지나가는 일본인 잡아다 두드려패고 니네 조상이 우리 조상거 뺏었으니 우리도 니꺼 뺏을거야 이러면서 돈 터는 거랑 다를거 없다 봅니다

정확하게는 우리는 일본에게 과거일에 대한 사과를 요구하는거지만, 지금 페미애들이 말하는건 현재 존재하는 차별에 대해 얘기하는건데, 이미 성차별이 사라지면 사라졌지 더생기지는 않고있는데 오히려 차별받을대로 받은 기성세대들보다 점점혜택을 받고있는 애들이 목소리가 커지는게 아이러니하다는거죠.

ㅋㅋ 그래서 위안부,강제징용 등등 피해자 보상금을 전국민이 다받음?

윗세대가 차별받은 피해보상을
아랫세대가 누리니 그 소리나오는거 아님?

지금 그 집단이 필터 안거치고 막무가내로 주장하는거 보면
사과를 받아야한다가 아니라
우리도 똑같이 35년동안 점령하자. 이 정도로 심해서 문제에요.
정확히 강남역 사건부터.
잘못을 인정하는 차원, 평등 조건으로 혜택을 요구하는것과
잘못 없는 사람까지 잘못한 사람으로 만들려 드는거는 전혀 다릅니다.

답이너무 많아서 가장 최근분에게만 제가 말한건 저 주장이 가지는 함의의 위험성을 경계하자는 뜻이었습니다. 저말대로라면 지금까지 행해져온 모든 피해자에 대한 보상적 정책이 단순한 역차별이고 비합리적 행위가 된다는건가요? 단순히 행정상의 병폐로 보상을 넘어서는 특권을 가지는 사례를 보고 -태클걸릴거 같아서 미리 말하는데, 약대 티오관련한건 여성 전체가 아니라 그중에서도 상부계층 일부에게 한정되는 특혜입니다. 어떻게 그게 모든 여성에게 이득이 되나요? 오르비사이트에서는 민감한 주제겠지만 명백하게 일부의 특권 맞습니다-기존의 모든 가치를 부정하는것이 과연 합리적인 태도인가 생각은 들어요

아.... 제가 댓글을 완전히 잘못 이해했습니다 ㅈㅅ합니다 .

약간 설명이 부족한거같아서 첨언만 하면 일본 배상이 우리국민 모두에게 이루어질 필요가 없죠. 여성은 아닌가요? 글쓴이님들 비롯해서 다수의 여성분들이 가시적인 차별을 받지는 않는만큼 그만한 보상도 받을일은 없다고 생각하는데요? 제 단독생각이다보니 원글의 표현이 좀 이질적으로 쓰인것같긴하네요.

“그 집단” 이 주장하는 건 언급한적없어요. 병이 있는데 뭐라할수는 없잖아요?

추천수가 유머 ㅋㅋㅋ

ㅋㅋ 찌질대지말고^^

그냥 그러려니 하면서 댓글 보고있는데 이건 진짜ㅋㅋㅋㅋ

ㅠㅠ 슬프네여....차차 바뀌길 바래야죠뭐..

물량공급님? 학점만 가지고 직무뽑나요?

여자보다 남자가 체력도많고 힘도있어서 제가사장이면 일하는직원 남자뽑을것? 같음

그건 저도그럼.. 사실 중간중간 남녀 관계문제로 논란되는것도 싫고 성희롱 가능성도 만들기싷고 신체적으로 평균적으로 체력이 좋은 사람을 뽑고싶음 차라리..0

여자라고 안에는 어떤게 들어있는지 생각해봐야해요.결혼하면 퇴사 할 가능성과 군문화로 범벅된 사조직에서 군대를 안갔다는 것.그외에도 현재 사회분위기로 여자를 대하기 조심스러운 부분들 등등..
이것이 옳고 그름을 떠나서 기업입장에서 생각해보면 님이 관리자 입장이여도 마음이 기울 수 밖에 없습니다.
제가 보기엔 남녀모두 피해자예요.남자는 노예처럼 부려먹을려 쓰는거고 여자는 그렇게는 못하니까 덜 뽑는거구요.

맞아요 사실 해결하기 힘들다고 생각함

근데 실제로 남자는 어떤환경에서 자랐든 군대에서 아랫쪽에서 1년은 지내봤는데 여자는 아래쪽에서 지내본적이 없는경우가 대부분이라서 무엇을 해야하는지 모르는 경우가 많다고 채용담당자가 그러더군요

오..그렇구나.. 사실 융통성없는 여자들도 많아요 근데 군대에서는 확실히 군기라는것도있고 하니까.. 이해가가긴해요

주변 몇십명의 경험자들을 보고말하는거에요 취직같은거요 제가 아는 선배들이나 언니오빠들이 진짜 정말 많거든요

아뇨 그런 차별 자세한건 입장을 모르고 취직 결과에대해서는 그분들 보고 말한거에여 제가 위댓글에 학점 4점대언니들도 스펙그리 많이 안쌓고 대기업들어간 언니들 많다고 달았는데 그게 그 몇십명을 보고말한거였어요

음....네 알겠습니다

군대가기싫다 패럴림픽나가는사람들대부분이 군대에서 다치는데

ㅋㅋㅋ..화이팅!!.... 이 말밖에 해드릴게없네요..

능력을 보니까 어쩔수없긴 한거같아요.. 따지고보면 확실히 군기잡기는 남자가 유리하긴하니까요..

그쵸 비논리적인건 인정하는데요 기성세대를 외면할수밖에 없죠 왜냐면 고쳐지질 않으니까요 이미 본인의 가치관으로 몇십년을 실아온 분들이시고 개선개선해봤자 바뀌지 않잖아요 물론 바뀐분들도 있으시겠지만요 외면할수밖에 없는겁니다 분리할수밖에 없어요 개선시키고 싶죠 당연히 그렇죠 저희 할아버지도 엄청난 가부장적이신분이셔서 저희 엄마가 며느리로써 엄청 고생하셨어요 저도 차별발언이란 발언은 다들어봤고요 하지만 뭐라고도 못하고 아무리 아들 딸이나 할머니가 말해도, 밖에서 사람들이 가부장적인건 안된다 말해도 바뀌지 않으니까요 그래서 분리시키고 이외에...라고 말한겁니다

요 저 둘짼데 저 임신하고 딸이라고 했을때 지우라고 했어요ㅋㅋㅋㅋ ??? 몇살이세요 ????????????한 30대에 수능준비하시는건가..존경해요

스포츠는 남녀공통

근데 손 인증이랑 여성 유무와 무슨상관??

아닠ㅋㅋㅋㅋㅋ 손 보면 대충 여잔지 남잔지 알수있으니까요

아님말고~

네네. 아님 말고 가 맞아요

네 남자만 축구야구 좋아한다는 성차별적 발언은 조심해주세요^ 요즘 같은 시대에

야구 관중 늘은게 여자관중이 늘어서 인데...

이렇게 코르셋을 씌우네

와 이건.... 저는 손흥민 오기 전부터 토트넘팬이었는데......

이거는 여혐 ㅇㅈ
스포츠 ㅇㅈㄹ ㅋ

의도는 한 바는 전혀 아니었지만, 스포츠는 남자만의 소유물이다 이런식으로 들렸을 수 있겠네요. 아차 싶었습니다.

한가지 분명히 하자면, 남성이면서 여성인 척 글쓰시는 분들을 한 번씩 봐서 의심을 한건지 성차별적인 발언을 할 의도는 없었네요.
조심히 말해야 겠어요. 졸지에 여혐하는 사람이 되니까 속상하네요.

이런거 첨인데요... ㅋㅋ 근데 덕코인 이거 어디다쓰는건데요??

요즘 여자들이 차별을 받지 않는다 라는 주제로 쓴거 아니구요 분명 제가 제목에도 여자입장에서 ... 라고 썼구요 제 경험과 생각을 쓴겁니다

일반화시킨적없고 그냥 제 경험이 그래서 잘모르겠는데 진짜 요즘애들이 차별받은게 뭐가있냐 궁금해서 진짜 물어본다 라고 쓴거에요

누가 그러더라 여성으로서 차별받기 싫으면 페미니즘 말고 기술을 공부하라고...

여자나이- 2 or 3= 남자나이

오르비는 ㅍㅁ로부터안전하다


고믿고싶다.

ㅇㅂ로도 안전하지 않은데 그럴리가..

기업은 침팬지의 가성비가 가장 좋다면 침팬지를 고용할것

침팬지 빡머갈이라서거를듯

ㆍ

이런거엔 굳이 답변안해도될듯

왜?

새글파세요 새글

이런 댓글달아서 뭘 얻으시게요 ㅋㅋ 그냥 자기논리에 끌어내고싶은거 아님?
그럴꺼면 새글을 파서 논리정연하게 자기 주장과 근거를 글속에 내는게 맞죠. 링크하나 띡갖다놓고 이건어떻게생각하세요? 보단요

바로 말놓는 클라스;

첫답변도 그냥 무시하는 어투고 마찬가지로 존댓말이 아니길래 왜? 라는 반말로 대응을 하였는데 언짢으셨으면 죄송해요.

이 문제는 다뤄야될 부분이 많은거같은데요ㅋㅋ 근데 바로 말놓아버리는 가정교육클라쓰~

글의 논점과 맞는 댓글은 아니라고 생각하는데 지나가다 댓글 남깁니다. 낙태죄는 폐지되어야 한다고 봅니다.

둘다 살인죄때리면 안됨?

낙태는 생명이 왔다갔다했던 상황이니까 정황, 동기 등등을 매우 정확하게 파악해서 양쪽 동등하게 처벌할 가능성을 두는게 가장 필요하다고 생각합니다.

자기가 부족하고 못난것에대해 인정못하는게 사람의 본성이죠
어떻게든 합리화시키기위해 정당성을 부여해야하는데

페미니즘이 그들의 입맛에 완벽하게 부합했을뿐


못생긴것에대한 합리화는 예쁜것을 '코르셋'이라고 부름으로써 합리화

자기가 능력이 안되는것은 '남녀차별, 맨박스에 의한 취업상의 불평등'

취업에서 차별받는다 주장하지만
정작 취업잘되는 공대, 의대는 안옴

아 의대, 공대 여자입학수가 적은것도 남녀차별이라고 해석해야하나??

이런 잘못된 인식을 바꾸려 생긴게 페미니즘인데...알고 말하시길

근데 본문과 상관없이 야구도 좋아하시고 축구도 좋아하시는 스포츠매니아가 왜 맹구팬이죠....?

리버풀팬보다는낫지

킹버풀 갓버풀에 맹구를 어따 비벼

....할말하않

이런사회를 바꾸려고 노력을 하지말라고 한건 아닌것같은데요, 구조적인 문제가 아예 없을수가 없다고하는게 저사람 입장아닌가요? 여성들이 더 나은 스펙을 쌓아라! 라고 해서 해결될문제가 왜 아닌지는 잘 모르겠어요.

남탓이라고 하는건 현 페미들의 방향을 지적한거라고 봐요.
초기 여성운동은 여성의 능력을 강조하고 여성이 남성에비해 못할게 없다! 우리에게 특별한 대우를 해주지 말라를 강조하며 구조를 무시하고 사회적인식을 극복하려했는데
지금 페미들은 오히려 반대니까요

인서울 여대같은 경우에는 예전에는 여대라는게 당시 못배우고 배울기회가 없는 여성들을 위해 만들어진 대학이었는데 요즘같은 경우에는 그런 의미가 많이 사라졌으니까 여대라는게 왜 남아있는지에 대해 의문을 품는사람들이 시대가 흘러가면서많아진거라고 봐요.

근데 동일 스펙일수가 있음?

남자는 현역,공익,면제중에 무조건 하나는
받잖아요?

좋든 나쁘든 공익을 받거나
면제를 받아서 군대를 안가도
일단 그 상태는 그이게 될 건데

근데요 정말로 군대때문이라고 생각하세요? 제가볼땐 군대말고 다른식으로 군대보다 더 좋은 기업에 조직문화에 어울리는 경험을 쌓고 충분히 어필할 수 있을거라 생각하는데요.

말 갑자기 비틀지 마시구, 개선을 못한다고 한적이 없는데요. 가만 생각해봐도 개선이라고 하는게 정말로 되길 원한다면 말로만 여성차별을 없애자 라는것보다 여성이 실무적으로 남성과 차이가 없다라는 인식이 팽배해져야 하는거 아닌가요? 그런의미에서 볼 때 스펙이 높고 능력있는 여자가 많을수록 자연스럽게 여성차별이 사라질텐데요.

매배견수 · 11분 전 · MS 2018
맨날 개선개선그러는데 애초에 인사과가 원하는사람을 뽑는걸 어떻게 막음? 여자라서 탈락했다 라고 주장할수가 있음??

이게 본인 댓글인데 개선을 못 한다고 한 적이 없다니 무슨 소리신지ㅋㅋㅋ

개선을 요구하려면 정확하게 문제에 대해서 그 실상을 파헤쳐야하는데 사람들 인식이란게 이게 말로만해서 바뀌지 않는다는거죠. 이런 문제가 단순히 정책을 바꾼다고해서 해결되는게 아니라고 말하고 싶었어요.

여자라서 탈락했다라고 증명하기 매우 힘들다는거에요. 외모가 맘에 안들어서 탈락시켰을수도 있고 대학이 맘에 안들어서 탈락시켰을수도 있고. 꼭 성별뿐만이 아니라요. 근데 대학차별 외모차별에 대해서 개선시키겠다고 정책을 만들수 있나요? 대학차별이야 블라인드 테스트로 개선이 되지만 외모차별은요??

외모차별을 개선하기 위해서 면접볼때 히든싱어하듯이 보거나, 얼굴 못생긴사람에게 가산점 주거나, 얼굴 못생긴사람을 법적으로 지정해서 못생김 할당제를 실시하지는않잖아요? 저는 그렇게 할 수 없는 이유가 얼굴 못생겨서 안뽑는다는걸 정확하게 증명할수 없어서라고 보거든요. 못생긴사람을 안뽑는다는게 정확하게 증명되면 당연히 그것역시 차별이라고 얘기할수 있는거 아닌가요?

이거같은 경우에는 저는 해결책이 남자도 육아휴직을 의무적으로 사용하면 된다고 봐요. 그게 맞는거같아요. 남자를 너무 막굴려도 된다는 인식이 많아요.

제가 언제 정책적인 해결을 얘기한 적이 있나요?? 여자라서 탈락한거 증명하기 힘들죠 그런데 그게 억울하다고 표현도 하면 안되나요? 무언가 불합리한 일이 생겼을 때는 해결책을 생각해놔야만 억울하다!!라고 외칠 수 있는건가요? 자꾸 핀트를 이상한데로 잡아가시네요 본인이 처음에 잘못 쓰신거 맞잖아요?

뭘맞아요 맞기는요.
해결책을 생각해놔야만 억울하다라고 외칠수 있다고 했나요 제가요?
님이 처음에 제가 개선할수 없으니 닥치라고 했다매요.
멍청하게 굴지좀 마세요. 말하는게 짜증나요.

'맨날 개선개선 그러는데' 라는 구절은 그럼 활발히 문제제기를 하라는 뜻인가요?? 누가 멍청한건지ㅋㅋㅋ

말로만 개선 외쳐봤자 개선이 안된다는게 제 생각이에요. 제가 저얘기를 왜꺼냈는데요. 켄타로 유저가 글쓴이가 여성들이 스펙을 더 쌓아야한다에 대해 지적하니까 제가 거기에 대해서 실질적으로 개선되려면 여성들이 자기 능력을 올리는것 역시 동반되어야하니까 충분히 말할수 있는거라고 말하려는게 안보이세요?

말로만 개선개선해서 되는 문제들은 제가 볼때 정책적으로 해결될만한 것들 정확하게 문제가 가시적으로 드러나는것들이어야 한다는게 제가 하고싶은 말이에요.

현 페미들의 방향이 암만봐도 이상하잖아요.
초기 여성차별 반대운동같은 경우에는 여성도 남자와 다를게 없다! 라고 주장하며 여성의 능력과 여성의 자주성에 대해서 강하게 주장했는데,

지금 하는 꼴이 뭐에요 여성전용 주차장 만들고 여성전용 좌석 만들고 여성전용 취업전형까지 만들고 싶어하는거 같은데요

여성도 남성과 다를게 없으니 성차별을 없애라고 그런 제도를 만드는거죠...

같은 스펙일때 여성이 떨어지고 남성붙는 이유가 뭘까???? 회사경영해보시면 해답을 찾으실듯

넵 적어도 남녀임금, 취업률 단순결과를만 놓고 비교하는 페미니즘 보단 합당한듯

당장 사기업이 취업상에서 차이가 있다고 가정하면
남녀진입장벽 차이가 거의없는 변호사, 의사, 공기업, 공무원, 교사같은 수많은 직종들이 있는데 경제학적원리로 그런쪽들로 쏠려야하는것 아님?
그쪽에는 합격도 못하면서
취업률에 남녀차별운운하는건

남학생이 수능망쳐놓고 여대때문에 대입실패했다고하는꼴

아뇨? 당연히 없죠 ㅋㅋ 근데 뽑는건 대기업이라 아무리 뭐라하고 개선하라해도 그건 기업 마음이잖아요 그래도 많이 개선되고있는건 사실이니 차별을 넘어설 스펙을 만들어버려서 다른 라이벌 남자들을 넘어서서 들어가버려라 이런소리죠 그랗게 인터넷으로만 남탓하는 사람들이 대부분이잖아요 솔까 남사친이랑 같은 스펙 같은 학점인데 서류불합격 당한사람이 뭐라하면 상관없죠 그래서 제가 위에 인정도했고요 ㅍㅁ들 보면 솔직히무작정 넣어보지도않고 지껄이는애들 많은건 인정해야죠

본인이 '10대 여자들'에게 남탓하지 말라고 했으면 갑자기 그렇게 말하면 당황스러운데요ㅋㅋㅋㅋ그리고 이 글이 페미에 관한 글이었나요? '여성'으로서 차별받는거 없다면서요ㅋㅋㅋ페미만을 저격하는 글이면 글에 명시를 해야죠ㅋㅋ댓글만 봐도 그렇고 저도 페미하고는 아무관련 없지만 이글 보고 굉장히 기분이 나빠졌는데요? 페미들이 뭐라고 말하든 취업시장에서 여성차별이 존재하는건 사실이고요 그걸 부정하시고 남탓으로 치부하는 뉘앙스가 글에서 강하게 느껴져요 그리고 그러는 글쓴이도 취업이나 사회생활 해본적 없으면서 함부로 지껄이고 있는데요ㅋㅋㅋ덧붙이자면 글에서 뛰어난 스펙으로 남자들을 이기라는 걸 전달하고 싶었으면 글을 다르게 쓰셨어야죠 이 글은 여성들에게 나처럼 더 노력하지 않은 너희들 잘못이라고 훈계하는 뉘앙스거든요ㅋㅋㅋ

인정합니다 근데 기성세대를 개선할수없는건 사실이니까요 어쩔수없이 외면하게되네요 뭐라할수도없고 개선해달라부탁해도 들을분들도 있겠지만 당연히 소용없을거구요 그래서 말한거고 하지만 ㅍㅁ들과 ㅁㄱ들이 주장하는 것이 기성세대뿐만아니라 기상천외한 주장들도 많은거 아시잖아요 기성세대 이외에 내용을 두고말한건 그이유에서였어요

ㅋㅋㅋㅋ 2222

취업에선 군필자보단 임신때문에 여자 꺼리는거 아닌가 솔직히 제도적으로 개선해도 해결하기 어려워보임 회사에선 개손해라..

그건 그렇네요 근데 개선할 방법이 있나요.. 돈독 오른 사람들인데.. 공기업은 모르겠는데 사기업은 힘들거같은데

국민정서가 바뀌면 사기업도 바뀝니다 굉장히 느리다는게 문제지만....ㅎㅎ

합리적인게 뭔가요?
기업입장에서는 다른스펙이 동일하면
잡일시키기편하고 수직문화 적응잘하고 임신, 출산으로 경력단절없는 남자뽑는게 합리적선택아님?

합리성보단 형평성의 문제같습니다.

이게 정확함. 적어도 미래 계획과 동기를 파악해야
회사의 손해도 줄일 겸 차별한다는 말 들을 이유 사라짐

근대 취업할 때 임신 포기각서같은걸 쓰게할수도 없으니... 어쩔수없다ㅠㅠ

남자라고 뻥치던 사람 탈주?

ㄹㅇ 튀었네 추하다

똑같은 스펙이면 남자 뽑는다 그러고 조금 스펙이 떨어져도 남자 뽑는다고 하던데
이유가 뭘까요????? 정말 그냥 성별이 여자라서 떨어지고 남자라서 붙고 이런 걸까요
아니면 다른 이유가 있는 걸까요

승진도 마찬가지로 남자라서 승진하고 여자라서 승진 떨어지고 월급도 맨날 여자라서 똑같은 업무 보는데 남자 직원 돈 더 준다고 하는데 진짜 그냥 아무 이유 없이 성별 때문에 그렇게 하는 회사 있나요??? 있으면 진짜 이상한 회사 같은데

그런 이상한 회사가 있어서 이런 논쟁이 되는거 아닌가요...

같은 스펙일때 여성은 떨어지고 남성은 붙는다라는 문제에 몇몇 분들이 차별이라고 하시네요. 정말 모르시는 분들은 회사를 경영해보시면 해답을 찾을수 있지 않을까요??ㅎ

취업에서 차별.. 겉으로는 있어보이죠. 다만 회사에서 채용직무를 보는 사람들이 아무 이유없이 남성을 여성보다 선호하는건 아니에요. 취직 후의 임신,육아등의 변수, 일의 수행능력, 열정, 책임감 (수양가족 등으로인한
) 등을 다 고려하면 남성이 여성에비해 취업에서의 메리트가 생기니까요. 각 회사들이 창업이후 쌓은 경험들을 기반으로 최대한 경제적으로 효율적인 선택을 하는 것에는 이유가 있는 법이죠.

확실히 임신으로 인한 휴직 기간이 남자 여자 비슷해지고 회사에 할애하는 시간이 비슷해지면 남자 선호도 조금은 줄어들긴 하겠지만 그래도 결혼하고 일 그만두고 임신하고 일 그만두는 사람이 남자보단 여자가 많고 크고 좋은 회사가 아니라 중소기업들은 육아휴직 같은 거 없어서 남자 선호는 솔직히 평생 있을 거 같음

ㅠㅠㅠ저도 이게 문제라고 생각해요.ㅠㅠ제 커리어 잃기 싫어서 저는 비출산하려고요 ㅠㅠㅠ이 문제는 사라질 수 있을까요?ㅠㅠ

그냥 여러 가지 복합적인 이유로 남자 선호가 강해진 거 같음 일단 신체적 차이 임신은 여자가 하고 체력적으로 남자보다 약함 그리고 인식 분명 일적으로 성공하고 싶은 여성분들 임신 안 하거나 임신해도 어떻게든 복직하셔서 성공하시는 분들 있죠 하지만 솔직히 반대로 남자 하나 잘 만나서 취집해야지 이런 생각 가지고 있던 여성분들도 꽤 있었고 취집은 아니여도 그냥 집에서 주부나 해야지 이런 분들도 꽤 있고 그래서 바로 결혼하거나 임신하면 퇴사하고 전업주부하는 사람들도 많고 남자도 여자는 집안일이나 하라면서 일 그만두라는 사람들도 있고( 요즘은 점점 줄어드는 거 같아요) 이러면서 점점 회사에 미친 듯이 노예처럼 일하는 남자들이 더 많아지니까 기업들도 남자 선호도 올라가고 점점 남자 선호도가 줄어들긴 하겠지만 지구 망할 때까지 회사에서 여자보다 남자 선호하는 건 안 사라질 거 같음

결국 이 현상은 기업에게만 이득이네요 .. 남자들은 노예처럼 써지고 여자들은 취업이 되지 않고..

근데 기업입장에선 직원 사정이 어떻건간에 동일비용 대비 생산성을 추구할텐데, 제가봐도 여성만 휴직을 의무로 가져간다면 여성이 남성보다 일의 효율성이 높지않은이상 남성위주로 뽑을것같아요.

위에 있는 분 댓글처럼 사회적 인식을 바꾸면 남자선호가 바뀔까요 사실 공무원은 남성도 눈치보지 않고 육아휴직을 쓰던데 일반기업은 상사 눈치때문에 잘 쓰지 못하더라고요 남자입장에서도 육아휴직을 못쓰는건 손해니까 남여가 합쳐서 사회적 인식을 바꿔야할 거 같아요 이렇게 싸우지말고 ㅠ

이문제 때문에 전문직으로 빤스런하는 여자애들이 많죠ㅠㅠ 실제로 제사촌오빠가 다니는 회사 같은팀에 여자분이 임신하시니까 그팀 부장님이 바로 언제 자를지 회의하셨다고..ㅠㅠ

그렇겠죠. 확실히 그러기위해선 정부가 선도해야하는게 맞다고 생각해요. 그러면 많은 선진기업들이 여성차별을 먼저 줄여나가겠고, 나머지 중소기업들은 알아서 거기에 맞춰나가겠죠. 아마도 당장 그런 차별을 적게받고싶으시면 공기업에 취업하는게 좋지않을까 생각도 해요.

꽤 규모있는 중소기업들 말고 작은 영세기업들은 육아휴직 주기 힘듬 솔직히 줄 수가 없음

차별 아니죠. 제가 한말중 일의 수행능력은 제외할께요 그것때문에 약간 오해가 생긴듯하네요
스펙등의 일 수행능력이 동등해도 후술했던 요인들 때문에 , 남성과 여성을 퇴직까지의 인력자원으로서 따지면 결국 남성이 추가점수를 받는다는 뜻이에요. 즉 수행능력만을 고려해 채용,승진을 진행시키면 결과적으론 남성이 차별받는 꼴이죠

뭐가 척이라는거지 어이털리네

네 여성인거 인증했죠? ㅎㅎ 그리고 그렇게 생각하시려면 생각하세요 제 생각을 올린거뿐이니까

아 개념있는 을 못봄 근데 저런글썼다고 왜 개념있는거임? ㅋㅋ 개웃기넼ㅋ 결국 잠재적으로 개념있다는걸 인정하는거야뭐야

누가보면지는겪어본줄ㅋㅋ

님이 주장하시는 그 수치가 뭔데여

솔직히말하면 제대로된 수치가 나온적이 있어요? 항상 나온 자료들 보면 통계적으로 오류를 주장하는 측도 같이 나오던데 거기에 대해서 다시 반박한 자료는 본적이없네요

인간은 본능적으로 자기한테 불리한 건 차별, 자기한테 유리한 건 당연함으로 여긴다고 봄 남자가 유리한 부분도 있고 여자가 유리한 부분도 있고 그런 거지 뭐

까놓고말해서 차별당하는건 성별뿐만이 아니에요. 집안 재력. 학연 지연 혈연 심지어 외모까지 차별안당하는게 없어요. 근데 저런건 아무도 얘기안하고 성별만 언급하는것도 저는 좀 그래요. 제가 볼땐 성별차별 못지않게 외모차별도 심하거든요.

그럼 어쩌라고 기업에서 여자를 안뽑겠다는데 ㅋㅋ웅엥웅?메ㄱ갈년 한마리 나왔네 ㅋㅋ 즈그들만 차별받는거 생각하네 ㅋㅋ 취업시장에서는 여자가 불리할지 몰라도 공직에서는 남자가 훨씬 불리한데?

네 인정합니다 근데 그런말을 하는 사람들이 누구죠??? 선생님들 어른들이장ㅎ아요 제 글 읽어보시면 알겠지만 '차별이라고는 40대 50대 60대 한테 차별 발언들은거 빼고는..없다' 라고썼어요 저도 그런 발언은 들어봤다는거죠 그거빼고는 없는거같은데...라고 썼잖아요 그리고 제 댓글에 군대갔다온애들이 일잘한다 라고 하는 중소기업 정말 많이 봤고 독취사를 통해 같은 스펙 학점으로 여자가 서합못하는 경우가 더많다는것도 알고있다고했어요

아니 빡치는데 그럼 남자들은 기성세대들에게 차별발언 안들어봤을거같아요?
왜케 자기들이 세상 모든차별 다끌어안은것 마냥 그러지?

전 여성분들이 모든 차별을 다 끌어안았다는 입장으로 남긴 댓글이 절대 아닙니다 ㅠㅠㅠ 한편으로는 제가 너무 여성분들 입장에서 서술한부분이 있는것같네요.. 죄송합니다.

아니죠 ㅋㅋ 기성세대는답이없다 라는걸 나타내는거죠 제가 제일 첨에 차별받은건 없는거 같은데 라고쓴부분이 지금 기성세대로인한 차별 밖에 없어서 그거만빼면 차별이란건 없다 가 아니잖아요 ㅋㅋ ㅍㅁ와 ㅁㄱ이 주장하는것도 기성세대밖에 없는게 아니니까 말한거에요 다들 기성세대로인해 차별받은것만 말하시나요? 아니요? 모든 사회 시스템에서 차별받은게 이거고 저거고 말이 많은데 ㅋㅋ 그게 궁금하다 이말이죠 기성세대를 뺐을때 뭐가있는지 그 물음을통해 취직부분에서 차별이있다는건 알아냈고요

요약이 심히 잘못됨요

그니까 결론은 그부분에대해서 인정하고 공감한 내용이 글뿐만아니라 댓글에도 있는데 웅앵웅? 님 언어 몇등급이시죠?

아 존나빡치네 그런이야기하는새끼가잘못이고 꼰대꼴통인데 그걸 누가잘못안한거남자는모르냐?ㅋㅋㅋㅋ

그놈의 웅앵웅 진짜 ㅋㅋㅋ페미는 뇌가 썩어버린건가?

2015년 이공계 대학생 여성비율 17% 이공계 회사 여성취업자 비율18.6%라는 기산 본 적 있음

다들 군필자와 미필자가 동일선상은 아닌걸 인정하는거 같은데요. 그냥 미필자가 군필자보다 메리트 있으려면 추가스펙이 필요한 정도 아닌가요?

차별은 있는듯 해요. 그러나 그 실상을 들여다보면 그럴만한것도 있어요.
여경비율 상승으로 부작용이 있다고 해요.
단편적으로 봐서 확정적으로 말해서도 안되고
물론 차별도 하면 안되겠지만요!

남자들은 일을 막 시켜도 비교적 탈이 덜한듯 하구용

1. 인서울이라는 것 만으로도 입결이 좋은 대학들을 보면 마냥 끝이라고 말할수는 없구요.
2. 애초에 글이 본인생각일수 밖에 없구요.
3. 겪은게 다르니 자연스럽게 나뉘는거고 세대차이라는 말이 괜히생긴게 아니구요.
5. 그래서 취업차별이 정당하다고 말한적은 없구요.

아까부터 조금씩 없던말 지어내시면서 자기논리를 주장하시는데
이분 왜이러시는지 잘 모르겠네요.

제 생각을 말해보자면
1. 예전에는 공부의 기회가 없었던 여자들을 위해서 여대가 설립되었지만 지금에 와서는 여자들이 공부의 기회에 있어서 차별받는점이 하나도 없기때문에 현재로썬 여대가 혜택으로써 남아있다라는것 같구요.
2. 자기 주위사례를 얘기했겠죠. 공감하고 말고는 각자다르리라 생각합니다.
3과 5는 엮여있다고 생각합니다.
정당화를 하려는게 아니라 사회발전 과정상 현재 기성세대들이 가부장적 마인드를 가지고있는건 어쩔수 없는것이고 그로인해 생기는 차별역시 쉽게 개선되지는 못한다라는거죠.
5는 그런 기성세대로 이루어진 사회가 어떤 마인드를 가지고있는지에 대한 얘기구요.
이걸보고 취업차별이 정당하다라고 생각하는건 억지에요.

끼어들어서 죄송한데
1. 대단하고 말고 차별의 정도나 형태가 중요한게 아니라 남성이 겪는 차별로서 사례를 제시한겁니다. 분명히 남성또한 차별을 겪는다는거죠.

2. 자기 주변의 사례로 일반화 하는 태도는 분명 잘못됐습니다. 하지만 댓글들 보면 반론하시는 분들 대부분이 여성은 이런저런 차별을 겪는다고 하면서 주변사례로 일반화하시네요. 좋아요도 꼬박꼬박 박히구요.

기성세대를 안일하게 생각하는게 아니라, 이 글의 논지 자체가 10대~20대 초반 여성이 여지껏 겪어온 차별에 관한 글입니다. 취업시장과 이제 막 대학입시를 치루고 치룬 수험생들과는 거리가 좀 있죠. 취업에서의 차별은 분명히 문제입니다만, 꼬투리 잡는것으로밖에 보이지 않네요. 핀트가 어긋난 것 같습니다.

당연하죠 글의 주제가 기성세대에 의한것을 제외하면 실질적으로 여성들이 남성들보다 특별히 차별받는게 거의없다 라는건데요. 40대이상 제외하고는 성차별발언도 자제하는 추세고요. 공대쪽에서 여성취업률의 저조는 기업의 성차별이라고 일반화하기 이전에 여자 공대생의 비율부터가 이미 저조하고 실제로도 많은 여자 공대생이 이공계기업에 취직하기보다 다른길로 빠지는 경우가 많다고 주장하는건데요. 그외에도 여성대상 범죄비율이 높은건 실제로 여성이 신체적 약자여서 범죄자들이 몸여린 여성을 대상으로 한다는 얘기네요.

성차별이 만연했던 세대에게 받는 성차별을 제외하고는 이제 여자라서 성차별을 받는경우가 거의 없다라는게 글의 주젠데 기성세대에 대한 부분 누락은 당연한거 아닐까요?

한완수님 답글을 달 수 가 없어서 여기 씁니다.
1. 남성이 차별받지 않는다고 한 적 없습니다. 다만 글쓴이가 남자들이 인서울을 못 갈 때 여자는 여대로 인서울이 가능하다고 쓴 것에 대해 인서울이라도 여대는 취급이 좋지 못하다는 이야기를 한 것입니다.
2. 그렇다고 글쓴이의 글에 비약이 없어지는 게 아닙니다. 또한 여성의 취업 차별에 관련된 부분은 금융권 취업 비리 사건 때의 기사로도 확인할 수 있습니다.
이 글 어디에서도 여성의 나이를 10대에서 20대 초반으로 한정한 적이 없습니다. 그저 요즘 세대라고 했을 뿐입니다. 참고로 저도 취업 활동 이전의 여성차별은 미미한 편이라고 생각합니다.

저는 한국 사회에서 남성이 차별받는 여러 사례들 중 군대가 가장 큰 비중을 차지한다고 생각합니다. 그런데 남성 차별을 논하는 글에서 '군대는 빼고 말하자'하는 게 말이 됩니까? 같은 논리입니다.

논리적으로는 문제 없습니다. 남성이 차별받는 사례 중 가장 큰 비중을 차지하는것이 군대인건 Juye님의 개인적인 의견이구요.(~라고 생각합니다)
실제로 각각 어떤 비중을 차지하는지 수치화하는것이 불가능할 뿐만아니라
군대가 가장 큰 비중을 차지하는것도 단정지을수 없으니까요.
남성 차별을 논하는 글에서 남성차별로 사례하나를 추가하고 추가하지않고는 중요하지 않습니다.

글쎄요. 이 글의 배경은 한남들 다뒤져~ 라고 말하는 숙명여대 대자사건으로부터 시작된거같은데요.

님이 만약 군대빼고 남자가 받는 성차별에 대해서 얘기해보자라고 글을 썼다고 치면 댓글들도 다 나머지에 대해서 얘기를 하려하지 않나요?

기성세대에 대한 얘기를 빼는게 억울하실수 있어도 글에서 기성세대가 가지는 인식은 바꾸기가 힘드니 제외하고 얘기해보자 라고 제시를 했으니까요.

1. 제 답글을 이해하지 못하신것 같네요. 제 답글의 요지는요 '남성은 차별을 안 겪는다고 말씀하셨는데 남성도 차별받습니다! 빼애애애액 ' 이 아니라, 남성차별의 사례로서 여대를 제시한건데 '대신에 취급이 안좋잖아요?'라고 반문하신것에 대해서 의견을 제시해드린겁니다.

자 설명드릴게요. 글쓴이: 여자는 차별 안받는다고 생각함 ~ 뭐 있다고 쳐도 남자들도 이런이런 차별을 받음 ( 예시: 인서울 여대)

Juye님: 근데 여대는 취급 안좋은데요?? ??? 여기서 띠용한겁니다.
차별이 일어나는 과정에서 얻는 이득의 크고 작음이 논점이 아니라 차별이 존재한다는게 문제라구요. 그리고 여대는 그 사례 중 하나로 제시한거예요..

2. 차별에 관련된 부분(보편적 개념) 금융권 취업 비리 사건 때의 기사로~ ( 일부 사례 제시) 확인할 수 있습니다 (일반화)

요즘 세대가 10대 20대로 한정되지 않나요?? 상식적인 선에서 30대 40대를 요즘 세대라고 칭하지는 않을 것 같습니다. 아 그게 이해가 안가신다면 할 수 없구요.


참고로 저도 취업 활동 이전의 여성차별은 미미한 편이라고 생각합니다.

>네 맞습니다.
글쓴이분이 글을 쓰면서 하고싶었던 말씀같아요.

저도 취업시장에서는 차별이 있다면 ( 저는 모르겠습니다. 대학생이라)
분명히 문제라고 생각하고 남녀가 갈등할게 아니라 함께 해결해나가야할 문제라고 생각해요. 쉽지는 않겠지만 갈등조장없이 남녀가 서로 협조하면 조금 더 빠른 시일내로 평등한 사회가 오지않을까 싶네요.

스펙만 동일할 때 군필과 무경험자는 같지 않습니다.
같아야 한다고 주장하면 그게 차별이에요.

여자 입장에선 차별이 있다고 말할 수 있어요.

그런데 다들 그렇게 말씀하신다 쳐도 어떤 차별에 대해 각종 통계적인 수치를 들이밀어도 해당 기업에서 차별이 실제로 있는가 대한 검증이 힘들어서 기업 입장에서는 책임 회피하기 되게 쉬운거같은데.

모든 기업에 대해 이걸 완전히 개선 할 방법이 실질적으로 없지않나요.

진짜 생각해보면 끝도 없는 문제인거 같은데요 .

예를들어 학벌로 인한 차별을 지역할당제로 조정한다쳐도 역차별이 되 버리니..

모두가 공평 할 수 있는건가요? 문제가 많아 보이긴 하는데 답도 없어요

취업 문은 차별을 없앨수 있겠네요.

블라인드 테스트로 뽑는다? 그럼 뭐합니까 회사 들어가면 누군지 다 아는데..

결국 소모적인 논쟁인거같아요

그래서 저도 결국 정책만으로는 해결이 안될거라고 봐요.

아뇨 능률과 상관없다는건 솔직히 기업입장에서 생각해봐도 말이 안돼요.
어떤 멍청이 기업이 남자라서 직원을 뽑아요? 힘잘쓰는사람 뽑을라하는건 몰라도요.
아버지께 물어봤는데 요즘 여성이라서 탈락시킨다? 그런건 없어요. 단 남자라서 일시켜도 군말없이 잘하겠네 라는 이미지는 있겠죠. 근데 반대로도 여자라서 꼼꼼하게 잘하겠네 라는 이미지도 있어요.

댓글 몇몇개로봐서 떨어지는게 당연하다고 생각하시는게 참 그렇네요.
아버지가 인사담당 하셨어서 여쭤봤는데, 제일 일잘할것 같은사람 뽑는다네요.
본인이 여성이란 이유로 일을 남자보다 못하리라 생각한다면 어쩔수 없구요.

님 말이 맞으면 저야 좋아요. 몇몇 댓글 보고 혼자서 그렇게 느낀 거니까요. 진짜 다행이네요 현실은 전혀 안그런다니까..

제가 기업인일시에 동일스펙이면 저도 남자 뽑을 것 같습니다 솔직히...현제 제도상 뽑은 후에 여성에게 주어야 하는 휴가라던지 수당이 너무 많아요. 이게 참 딜레마입니다.ㅠㅠ분명히 차별은 존재하는데, 차별을 해결하려고 만든 정책들이 차별을 또 유발해버리니

그래서 답이 없다는 겁니다 어쩌겠어요? 모두 같은 인간이 아닌데

확실한 개선이 되나요?????

이익만 좇아 싸이코패스같은 행동을 하는 사람들도 있는거고 아닌 사람들도 있는거고

벌써부터 피해의식을 갖고 억울한 감정을 호소할 필요도 없다고 봐요..

네 피해의식인 것 같아요. 그런데 지금 제가 느끼는 감정을 부정할 순 없어서요... 먼저 제가 건설적으로 열심히 살고 볼 일이죠ㅎㅎ

이런 피해망상적인 글에 추천을 박는 현실이 더 안타까울 뿐입니다

저도 안타까워요 정말요. 그저 망상이라면 다행이네요

군대처럼 여자도 정신교육 시키는 곳 만들어야됨 교육자는 장동민으로 해서

각자 고충이 있는거지 누가 더 힘드냐 이런거따지는게 무슨 의미가 있는지 ㅋㅋㅋ

기업이 안 뽑겠다는데 뭘 어떡하라고 징징거리는건지 모르겠습니다. 나라에서 채용까지 압박해야 하는건가? 기업이 느끼기에 생산성 좋은 인재를 뽑는다는데 그걸 두고 왈가왈부 하는 것이 우스울 뿐입니다. 누가 보면 기업에 여자는 아예 없는 것으로 알겠네요. 게다가 사실상 기업을 제외한 대부분 분야에 여자들 편의 봐주는 것은 팩트 아닙니까? 대통령부터 페미니스트 인증하고 말같지도 않은 정책들로 설치는 중인데 왜 이것에 대해서는 아무 말도 안 하는 것이죠? 내로남불로 밖에 보이지 않습니다.

취업을 하는 건 우리 몫이고 인사를 하는 건 그들의 몫이다 이건 취업 성차별이 아니라 누가더돈이되느냐누가더득이되느냐의 차별이다 포인트 잘잡아라 이상한 글에좋아요박는 오르비투명ㅍㅁ들아

저와 완전 똑같은 생각.